1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
школы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ (с изменениями), Приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 415 от 03 апреля 2024 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ».
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива МБОУ ПМО СО «Черемышская
СОШ».
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность
(часть 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой – у работника (часть 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.

2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы
(согласно части 1 ст. 65 ТК РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
директором представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
− предварительный медицинском осмотр (часть 9 ст. 48 Федерального закона № от 29
декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу
Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет)
и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между
медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20
мая 2022 года №342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется
в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а
также:
− временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
− временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
− временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
− постоянно проживающим: вид на жительство;

высококвалифицированному

специалисту: договор

(полис)
добровольного
медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации,
разрешение на работу, виза, вид на жительство, миграционная карта.
(часть 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа
2022 года № 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в порядке, установленном частью третьей ст. 57 Трудового Кодекса (часть 2 ст.
327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 ст. 327_3 ТК
РФ).
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
− имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (часть 1 статьи
46);
− обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам (часть 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.11.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023
года № 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального общего образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние
лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального
образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации
(пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает
с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(пункт 6).
2.1.11.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
−

программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем (часть 4
статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.11.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты (часть
4_1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу в образовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (часть 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (часть 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (часть 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
− лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
− лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
− иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором. (части 1-4 ст. 70 ТК РФ).

2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе (части 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия (части 1-2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня (части 34 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек (часть 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (части 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда
России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения
такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по
совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой

деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (часть 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом информация (часть 2 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26. В случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
− у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
− в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
− в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
− с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
(часть 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, или иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении в день прекращения трудового договора.
(часть 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального

страхования
Российской
Федерации
(часть
6
ст.
66_1
ТК
РФ).
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года №
320н). Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах управления
образованием.
2.1.31. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заявления о
приеме на работу, трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу,
личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и
льгот, копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в
пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим
основаниям,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.32. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством
после 1 января 2003 года составляет, 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных
работников до 2003 года – 75 лет (статья 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года №
236). Отчет срока хранения личных дел работников, уволенных из образовательной
организации, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (части 1-2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (часть 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных

пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(часть 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (часть 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд (части 5-6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72_2 ТК РФ (часть 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (часть 2 ст.
72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт
5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя

работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным (часть 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (часть
1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем (часть 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
− указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
− список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
− срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
− порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
− иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
(часть 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта (часть 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется (часть 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению (часть 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (часть 6 ст. 312_9 ТК
РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса Российской Федерации, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 7 ст.
312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
− появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
−

непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
− требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
(часть 1 ст. 76 ТК РФ)
− наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка в школе. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами (часть 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
−

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание (часть 1 ст. 71 ТК РФ);
ликвидации образовательной организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3
части 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ);
смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
− прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
− разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(часть 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (часть 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
− семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
− лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
− работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
− инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
− работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
− родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
(часть 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК
РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы;
− достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса Российской Федерации) (часть 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами (часть 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
образовательной организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (части
1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность) (часть 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) у данного
работодателя и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть 4 ст. 84_1
ТК РФ).
По письменному заявлению работника директор школы обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно (часть 1 ст. 62 ТК РФ).

2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (часть 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от их получения, директор школы обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
общеобразовательной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной
организации в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи
83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора
с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
(часть 6 ст. 84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника образовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (часть 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности
и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт
(часть 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ (часть 3 ст. 351_7
ТК РФ).
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор образовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности (часть 4 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора (часть 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (часть 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (часть 8 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия (часть 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя (часть 10 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части
второй ст. 59 ТК РФ (часть 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28

марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом
13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности
и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (часть 12
ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (часть 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление образовательной организацией осуществляет директор (часть 3 ст.
26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
3.2. Директор школы обязан:
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
− принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (часть 8 ст. 26 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
− совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
− вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
− предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
− своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
− рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
− создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательной работы;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
− обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
− компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
− своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
− своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
−

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Директор школы имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
− поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
школы, требований охраны труда;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
− принимать локальные нормативные акты;
− взаимодействовать с органами самоуправления школы;
− самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
− утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
− распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
− посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
− реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
− проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
(часть 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Образовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
− за
руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации (часть 8 ст.
51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
− за реализацию программы развития школы (часть 8 ст. 51 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
− за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
− незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (часть 1 ст. 234 ТК РФ);
− за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (часть 1 ст. 236 ТК РФ);
− за причинение ущерба имуществу работника (часть 1 ст. 235 ТК РФ);
− в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
−

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
− обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
− организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
− обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
− своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
− создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
− осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
− соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
− совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
− обеспечивать
работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
− осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
− своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
− обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
− представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
− получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
− подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
− повышать свою профессиональную квалификацию;
− иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод
(в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (часть 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
5.2. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны (часть 2 ст. 21 ТК РФ):
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
− соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы,
свои должностные инструкции;
− соблюдать трудовую дисциплину;
− выполнять установленные нормы труда;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
− бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
− незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
− добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
− незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
− проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
− соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
− проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
− соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
− строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
− формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
− контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
− уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
− развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
− применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
− учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
− выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;
− сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
− проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
− посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
− воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
− заранее тщательно готовиться к занятиям;
− участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
− вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
− совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
− в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
− четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
− проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
− уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
− защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
− допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
−

классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− систематически повышать свой профессиональный уровень;
− проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
− проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
− проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(часть 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»)
5.4. Работники школы имеют право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
− подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
− объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
− участие
в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
− возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
−

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
− повышение разряда и категории по результатам своего труда;
− моральное и материальное поощрение по результатам труда;
− совмещение профессий (должностей);
− отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
(часть 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
− самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
− свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
− творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
− выбор учебников, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
− участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
− осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
− бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
− бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
− участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом этой организации;
− участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
− объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
− защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
− уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
− сокращенную продолжительность рабочего времени;
− дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
−

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
− досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
− предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
− иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(части 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
− направлять в органы управления школой обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
− обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
(часть 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»)
5.7. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном
случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации (часть 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за сохранность которого, отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
−
−

− нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
− оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
− отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
− разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
− оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (часть 2 ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации (часть 3 ст. 48 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
5.9. В помещениях и на территории школы запрещается:
− отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
− присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
− разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
− говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
− громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
− находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
− пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
− курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
− распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
6.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
− педагогу-психологу;
− социальному педагогу;
− педагогу-организатору;

− педагогу-библиотекарю;
− тьютору;
− преподавателю-организатору ОБЗР.
(пункт 2.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601)
6.2.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
− учителям-дефектологам;
− учителям-логопедам.
(пункт 2.3 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601)
6.2.3. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
(пункт 2.5 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601).
6.2.4. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
− учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
− преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств,
физической культуры и спорта;
− педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования.
(подпункт 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №
1601)
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов рабочей недели для мужчин, 36 часов – для женщин.
Количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье).
Продолжительность ежедневной работы для женщин – 7 часов 12 минут; для мужчин
– 8 часов.
Рабочее время – с 8.00 до 16.12 для женщин, с 8.00 до 17.00 для мужчин.
Обед – с 12.00 до 13.00 часов.
6.4. Режим работы руководителя, заместителей руководителя, завхоза
образовательной организации определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций:
продолжительность 5-дневной рабочей недели – 36 часов;
количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье);
продолжительность ежедневной работы – 7 часов 12 минут;
рабочее время – с 8.00 до 16.12;
обед – 12.00 – 13.00;
ненормированный рабочий день.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 7.30 до 15.42.
6.6. Для сторожей образовательной организации устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией

школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его урока. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании. Учитель
не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом руководителя образовательной организации, и в перерывах между
занятиями.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается приказом. Объем учебной нагрузки педагогических работников,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников, указанных в подпункте 6.2.6 настоящих Правил, в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов
(классов-комплектов) (пункты 1.3 и 1.5 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от
22 декабря 2014 года № 1601).
6.10. Администрация образовательной организации строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре/завуче не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (часть 1 ст. 113 ТК РФ).
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника (часть 2
пункта 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536).
График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.17. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам

обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.18. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней (часть 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
(часть 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала (часть 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление
отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим работникам –
приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(часть 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
− женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
− работникам в возрасте до восемнадцати лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность
(часть 4 ст. 122 ТК РФ).
6.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 ст. 125 ТК РФ).
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (часть 1 ст. 124 ТК
РФ):
− временной нетрудоспособности работника;
− исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
6.22. В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса Российской Федерации, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд
в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель)
в данном календарном году. В случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с директором школы.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего

заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (часть 1 ст. 128 ТК РФ).
6.24. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
− участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
− работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(часть 2 ст. 128 ТК РФ)
6.25. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В
эти периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
организации в каникулярное время (пункты 5.1 и 5.2 Приказа Минобрнауки России от 11
мая 2016 года № 536).
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в образовательной организации в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен
и
определяется
финансовыми
возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.

7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: 10 и 25 числа.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором (часть 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (часть 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (часть 1 ст. 236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением
суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по
оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и
(или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии
(специальности) (часть 1 ст. 351_8 ТК РФ).

8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений
субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений (часть 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствующей сфере (часть 5 ст. 351_8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (часть 6
ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (часть 1 ст. 191 ТК РФ):
− объявление благодарности;
− премирование;
− награждение ценным подарком;
− награждение Почетной грамотой;
− другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько
видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора образовательной организации и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления
образованием
к
поощрению,
наградам,
присвоению
званий.
9.6. Работники образовательной организации могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (часть 1 ст. 192 ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 ст. 192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
− прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
− разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
принятия необоснованного решения директором школы, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
−
−
−

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
школы являются (ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога;
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ (часть 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(часть 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 ст. 193ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу (часть 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (часть 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
− конкретное указание дисциплинарного проступка;
− время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
− вид применяемого взыскания;
− документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
− документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.

10.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(часть 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (часть 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор образовательной организации имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 1 ст. 22 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с частью 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные
граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению
суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (часть 2 ст.
13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции»).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 25
декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (часть 2 ст.
14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции»).

11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
− мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (часть 3 ст. 159);
− присвоение или растрата (часть 3 ст. 160);
− злоупотребление полномочиями (ст. 201);
− получение взятки (ст. 290);
− злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
− нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
− незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
− превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний:
− штраф;
− лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
− обязательные работы;
− исправительные работы;
− принудительные работы;
− ограничение свободы;
− лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
− мелкое хищение (ст. 7.27);
− нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
− незаконное привлечение к трудовой деятельности либо у выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного
служащего) (ст. 19.29);
− нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст.
5.57);
− нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
− административный штраф;
− административный арест;
− дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, работникам образовательных организаций, лицам, замещающим государственные
должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской
Федерации, муниципальные должности в связи с их должностным положением или в связи
с исполнением ими служебных обязанностей;

статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
− за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (часть 3 ст. 9);
− принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
(часть 5 ст. 11);
− уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (часть 3 ст. 12);
− несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», а также требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов являются основанием для увольнения
гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не
зависящих от него обстоятельств (часть 3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (часть 4 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ и другими федеральными
законами в целях противодействия коррупции, является установленная комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений,
запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (часть 5 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнению обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ и другими
федеральными законами в целях противодействия коррупции, обязано подать в
соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иной коллегиальный орган, осуществляющий функции указанной комиссии) уведомление

об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа с
приложением документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если
указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный
срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня
прекращения указанных обстоятельств (часть 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря
2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор школы обеспечивает:
− наличие в образовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
− выполнение требований Санитарных правил всеми работниками школы;
− необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
− наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
− организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
− условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;
− проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
− наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
− организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками,
на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту
работы (ст. 185 ТК РФ).
12.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (часть 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.5. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 11.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего
заработка
(часть
2
ст.
185_1
ТК
РФ).
12.6. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в

год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (часть 3 ст.
185_1 ТК РФ).
12.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (часть 5
ст. 185_1 ТК РФ).
13. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
13.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения России.
13.2. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
13.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
13.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
13.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
13.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
13.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
13.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой

деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
14. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий
и электронного обучения
14.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
14.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
14.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
15. Заключительные положения
15.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий
работы администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
15.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
− присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
− входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
15.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
15.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с представителем трудового коллектива
и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора образовательной
организации.
15.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить

работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4. настоящих
Правил
и
ст.
372
Трудового
Кодекса
Российской
Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
15.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении Пышминского муниципального округа
Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ»
________________________/ФИО/
«_____» __________________20__ г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ»
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.

№ Фамилия, начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__»
«__»
«__»
«__»
«__»
Понедельник ______
______ ______ ______
______
Вторник Среда Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия) «_____» _____________20__ г.
_______________________ Представитель трудового коллектива
(подпись, дата, фамилия) ___________________________________________________
_______________________ (подпись, ФИО)