1
Содержание
Раздел 1. Общие положения ……………………………………………………………
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров ………….
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха ………………………………………………
Раздел 4. Оплата и нормирование труда ……………………………………………….
Раздел 5. Охрана труда и здоровья …………………………………………………….
Раздел 6. Социальные гарантии ………………………………………………………...
Раздел 7. Гарантии деятельности представителей трудового коллектива ………….
Раздел 8. Разрешение трудовых споров ……………………………………………….
Раздел 9. Заключительные положения …………………………………………………
Приложение 1. Примерная форма плана повышения квалификации
педагогических работников …………………………………………………………….
Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ……..
Приложение 3. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года ……….
Приложение 4. Положение об оплате труда работников ……………………………..
Приложение 5. Положение о материальной помощи работникам …………………..
Приложение 6. Положение о порядке формирования и использования средств от
деятельности, приносящей доход …………………………………………….………..
Приложение 7. Положение о комиссии по стимулированию работников ………….
Приложение 8. Положение о распределении педагогической нагрузки работников
на новый учебный год …………………………………………………………………..
Приложение 9. Положение о классном руководстве …………………………………
Приложение 10. Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию ………………
Приложение 11. Порядок привлечения работников образовательных организаций
к работе в лагере дневного пребывания, организуемых при данных
образовательных организациях в каникулярное время и установления им доплаты
за работу в лагере ………………………………………………………………………..
Приложение 12. Соглашение администрации и представителей трудового
коллектива о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса на 2025 год……………………………….
Приложение 13. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами …………………………………………………….
Приложение 14. Нормы бесплатной выдачи дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости от видов работ
(согласно приложению № 3 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н)…..
Приложение 15. Порядок учета мотивированного мнения (согласования)
представителей трудового коллектива при принятии локальных нормативных
актов, затрагивающих права работников ………………………………………………
2
Стр.
3
4
7
10
19
22
23
26
26
27
28
71
74
110
112
120
123
127
131
134
136
141
145
147
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении Пышминского муниципального округа Свердловской области «Черемышская
средняя общеобразовательная школа» и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области «Черемышская средняя
общеобразовательная школа» в лице его представителя - директора школы Алексеевой
Натальи Леонидовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
представитель трудового коллектива Вяткина Екатерина Викторовна (далее –
Представитель).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Пышминского муниципального округа, муниципальным казенным
учреждением Пышминского муниципального округа Свердловской области «Управление
образования и молодежной политики» и Пышминской районной организацией
Общероссийского профессионального союза работников образования и науки РФ, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ
ПМО СО «Черемышская СОШ».
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По
истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Пересмотр
обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социальноэкономического положения работников образовательной организации. В течение срока
действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
3
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме представителю трудового коллектива о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024-2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
4
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
5
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.21. Согласно ст. 331 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 05.08.2015 г.
№ 796, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против:
жизни и здоровья (гл.16 УК РФ (убийство, умышленное причинение вреда здоровью,
побои и др.);
свободы, чести и достоинства личности (гл.17 УК РФ (похищение человека,
незаконное лишение свободы и др.);
половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл.18 УК РФ);
семьи и несовершеннолетних (гл.20 УК РФ (вовлечение несовершеннолетнего в
совершение преступления, антиобщественных действий, злостное уклонение от оплаты
средств на содержание детей и др.);
здоровья населения и общественной нравственности (гл.25 УКРФ (незаконное
хранение наркотических средств, нарушение санитарно-эпидемиологических правил,
жестокое обращение с животными и др.);
основ конституционного строя и безопасности государства (гл.29 УК РФ
(государственная измена, разглашение государственной тайны и др.);
общественной безопасности (гл.24 УК РФ (террористический акт, хулиганство,
вандализм, нарушение требований пожарной безопасности, небрежное хранение
огнестрельного оружия и др.).
Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести (кроме лиц, осужденных за преступления
против половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл.18 УКРФ), и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности по решению комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Контролировать соблюдение социальных и трудовых прав работников
2.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
− лица предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст в течение пяти
лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том
числе назначаемую досрочно);
− лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
− одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
− родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
− награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
− председатель первичной профсоюзной организации;
− молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
6
− работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются;
− участники СВО.
2.2.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ».
2.2.5. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы всех работников по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
− в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
− в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
− занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
− педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
7
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с представителем
трудового коллектива (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
Осуществление образовательного процесса педагогических работников с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения РФ (Приложение 2).
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учетом мнения представителя
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
− женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
− работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
− лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
8
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
одному из
родителей
(опекуну,
попечителю,
приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный, отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение 3).
3.1.17. Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против
новой короновирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отпуска (Решение
российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 29.10.2021г., протокол № 9, ст.8,22, 41 ТК РФ).
3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом статьи 263.1 ТК РФ:
сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными актами РФ, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
письменному заявлению работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с представителем трудового коллектива (Приложение 2);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
представителем трудового коллектива и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с представителем трудового коллектива.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.2.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
9
3.2.4. Работодатель обязан оказывать материальную помощь работникам в связи:
− с выходом на пенсию;
− пострадавшим от стихийных бедствий (наводнение, пожар, и др.);
− на лечение.
3.2.5. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с представителем
трудового коллектива:
Положение об оплате труда (Приложение 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; о выплатах
стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи (Приложение 5);
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение 6);
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение 7);
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение 8);
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по стимулированию, по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов,
в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения являются приложениями к Коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет с учетом мнения представителя трудового коллектива
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Приказом МКУ ПГО «Управление образования и молодежной политики»
№ 7 от 15.01.2024 года «Об установлении окладов», Соглашения администрации
Пышминского городского округа, муниципального казенного учреждения Пышминского
городского округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской
10
районной организации профессионального союза работников народного образования и
науки РФ на 2023-2025 годы.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ», расположенного в сельской
местности: повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
(Приложение 15).
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении индексация заработной платы работников производится при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части
в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с представителем трудового коллектива.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива.
11
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ) в
пределах фонда оплаты труда.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в зависимости от наполняемости класса в размере не менее 100
рублей в расчете на одного обучающегося, но не менее 1500 рублей при норме - 14
человек в классе, свыше нормы – увеличивается на 120 рублей за каждого ребенка.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение
функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах
(классах-комплектах):
− возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации) по
письменному согласию;
12
− доплата за осуществление классного руководства и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
− в течение учебного года и в каникулярный период не допускается изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах (классах-комплектах);
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на
него функций классного руководителя по причине болезни или иным обстоятельствам в
течение 2-х дней и более дней;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
4.1.17. Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве
по согласованию с представителем трудового коллектива (Приложение 9).
4.1.18. В лагере дневного пребывания, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании (Приложение 11).
4.1.19. На основании статьи 119 Трудового кодекса РФ в соответствии с п. 3.6.7, п.
3.6.14 трехстороннего Соглашения между администрацией Пышминского городского
округа, муниципального казенного учреждения Пышминского городского округа
«Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
13
2023-2025 годы установить компенсацию в виде дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня следующим
работникам: руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя и
главному бухгалтеру.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
представителем трудового коллектива и при условии, если педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
14
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа в
электронном или бумажном варианте (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
15
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
16
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение 10).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей согласно приложению 10 (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г. и Соглашения между Администрацией
Пышминского городского округа, Муниципального казенного учреждения Пышминского
городского округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской
районной организации профессионального союза работников народного образования и
науки РФ.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
17
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в лагере дневного пребывания, доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в
стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства Свердловской
области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
(Приложение 11).
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг., Соглашение между Администрации
Пышминского городского округа,
Муниципальным казенным учреждением
Пышминского городского округа «Управление образования и молодежной политики» и
Пышминской районной организации профессионального союза работников народного
образования и науки РФ).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
18
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с (п. 3.2.10. Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг).
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда.
4.2.26. Работодатель регулирует отдельные вопросы рабочего времени и времени
отдыха в условиях осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий путем внесения
дополнений в правила внутреннего трудового распорядка образовательных организаций
(Приложение № 2).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение 12).
19
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
представителей трудового коллектива на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021
№ 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совместным Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ;
20
- компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведения специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
№
п/п
1.
Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4
2.
3.2, 3.3, 3.4
3.
3.3, 3.4
Гарантии и компенсации
Основание
Минимальный размер повышенной оплаты ст. 147 ТК РФ
труда 4% оклада
Минимальная
продолжительность ст.117 ТК РФ
дополнительного отпуска 7 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего ст. 92 ТК РФ
времени не более 36 часов в неделю
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
представителем трудового коллектива.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
767н (приложение 13).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
766н и установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (приложение 14).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК
РФ, Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н), учет и расследование несчастных
случаев (ст. 227, 228, 229.2, Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
21
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ,
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Представитель трудового коллектива обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать уполномоченного (специалиста) по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с представителем трудового коллектива ходатайствовать
перед районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
22
6.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу со всеми работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь всем работникам, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь всем работникам.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
6.3.9. Ходатайствовать о представлении всех работников к наградам Свердловской
области, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 7. Гарантии деятельности представителей трудового коллектива
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности представителей трудового
коллектива согласно Трудовому кодексу РФ.
7.1.2. Предоставлять информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей трудового коллектива во все
подразделения учреждения для реализации уставных задач и предоставленных трудовым
коллективом прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4.
На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять представителю профкома бесплатно необходимое помещение с
оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные
средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителям трудового коллектива, представителю
профкома участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить свободный
доступ к локальным нормативным документам.
23
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы представителя
трудового коллектива, первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов (в день, установленный районным отраслевым соглашением). Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.
Представитель трудового коллектива в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Представитель трудового коллектива, член профкома включаются в состав
комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Представители трудового коллектива, члены профсоюзного комитета,
уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с представителем трудового коллектива
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
24
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
представителя трудового коллектива согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации (приложение 3).
7.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов трудового коллектива.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов всем работника с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать об оказании материальной помощи членам трудового
коллектива в соответствии с установленным порядком.
7.3.6. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
25
7.3.7. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.8. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.9. Ходатайствовать о награждении работников муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в
т.ч. представлять работников к государственным наградам, дающим право на получение
звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению представителя трудового коллектива обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Представитель трудового коллектива за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии
трудовым
законодательством.
26
27
28
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
школы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ (с изменениями), Приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 415 от 03 апреля 2024 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ».
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива МБОУ ПМО СО «Черемышская
СОШ».
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность
(часть 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой – у работника (часть 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
29
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы
(согласно части 1 ст. 65 ТК РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
директором представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
− предварительный медицинском осмотр (часть 9 ст. 48 Федерального закона № от
29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу
Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена
между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России
от 20 мая 2022 года №342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя образовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а
также:
− временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
− временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
− временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
30
−
−
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному
специалисту: договор
(полис)
добровольного
медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации,
разрешение на работу, виза, вид на жительство, миграционная карта.
(часть 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа
2022 года № 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или
лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу
вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей ст. 57 Трудового
Кодекса (часть 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 ст. 327_3 ТК
РФ).
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
− имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (часть 1 статьи
46);
− обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам (часть 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря
2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023
года № 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального общего образования в последний год обучения допускаются
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации (пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической
деятельности принимается работодателем по результатам проведенного с ним
собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической
деятельности работодатель заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (пункт 6).
31
2.1.11.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем (часть 4
статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.11.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты
(часть 4_1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу в образовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (часть 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (часть 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
− лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
− лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
32
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором. (части 1-4 ст. 70 ТК РФ).
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе (части 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия (части 1-2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня (части 3-4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 ст. 66 ТК РФ). На всех
работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
организации, осуществляющей образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек (часть 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (части 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда
России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения
такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по
совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
−
33
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (часть 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом информация (часть 2 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26. В случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 ст. 66_1 ТК
РФ).
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
− у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
− в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
− в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
− с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
(часть 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, или иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении в день прекращения трудового договора.
(часть 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
34
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации (часть 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года
№ 320н). Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.1.31. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заявления
о приеме на работу, трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу,
личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или
их копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и
льгот, копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных
в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим
основаниям,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.32. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством
после 1 января 2003 года составляет, 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных
работников до 2003 года – 75 лет (статья 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года
№ 236). Отчет срока хранения личных дел работников, уволенных из образовательной
организации, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (части 1-2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования (часть 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
35
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(часть 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (часть 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть
4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (части
5-6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72_2 ТК РФ (часть 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
(часть 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть 4 ст. 72_1 ТК РФ).
36
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным (часть 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления
(часть 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем
(часть 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
− указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
− список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
− срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
− порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
37
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
− порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и
сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
− иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
(часть 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта (часть 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется (часть 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению (часть 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (часть 6 ст.
312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса Российской Федерации, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 7
ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
38
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
− появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
− непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
− требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
(часть 1 ст. 76 ТК РФ)
− наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка в школе. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами (часть 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3
ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
39
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание (часть 1 ст. 71 ТК РФ);
ликвидации образовательной организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3
части 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ);
смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
− прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
− разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
40
представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(часть 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией (часть 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
− семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
− лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
− работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
− инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
− работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
− родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(часть 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
41
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73
ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы;
− достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса Российской Федерации) (часть 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами (часть 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
образовательной организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (части
1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность) (часть 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) у
данного работодателя и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть
4 ст. 84_1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника директор школы обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
42
взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно (часть 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (часть 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, директор школы обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
общеобразовательной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в
общеобразовательной организации в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1
статьи 83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя) (часть 6 ст. 84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника образовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
43
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (часть 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу
по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт (часть 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ (часть 3 ст. 351_7
ТК РФ).
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор образовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности (часть 4 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора (часть 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (часть 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (часть 8 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия (часть 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя (часть 10 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
44
соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части
второй ст. 59 ТК РФ (часть 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом
13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (часть 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (часть 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление образовательной организацией осуществляет директор (часть 3 ст.
26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
3.2. Директор школы обязан:
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
45
принимать относящиеся к компетенции образовательной организации меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (часть 8 ст. 26 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
− совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
− вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
− предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
− своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
− рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
− создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательной работы;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
− обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
− компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
−
46
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
− своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Директор школы имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
− поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка школы, требований охраны труда;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
− принимать локальные нормативные акты;
− взаимодействовать с органами самоуправления школы;
− самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
− утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
− распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
− посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
− реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
− проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
(часть 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Образовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
− за
руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации (часть 8 ст.
51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
− за реализацию программы развития школы (часть 8 ст. 51 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
− за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
− незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (часть 1 ст. 234 ТК РФ);
− за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (часть 1 ст. 236 ТК РФ);
−
47
за причинение ущерба имуществу работника (часть 1 ст. 235 ТК РФ);
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
− обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
− организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
− обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
− своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
− создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
− осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
− соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
− совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
− обеспечивать
работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
− осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
− своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
− обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
− представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
− получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
− подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
− повышать свою профессиональную квалификацию;
− иные
права
и
социальные
гарантии,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод
(в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
−
−
48
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (часть 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
5.2. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны (часть 2 ст. 21 ТК РФ):
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
− соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы,
свои должностные инструкции;
− соблюдать трудовую дисциплину;
− выполнять установленные нормы труда;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
− бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
− незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
обучающихся и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей,
если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
− добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
− незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
− проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
− соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
− проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
− соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
− строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
49
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
− нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
− контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
− уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
− развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
− применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
− учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
− выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на прогулочных участках;
− сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
− проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
− посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
− воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
− заранее тщательно готовиться к занятиям;
− участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
− вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
− совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
− в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
− четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
− проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
−
50
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
− защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
− допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
− классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− систематически повышать свой профессиональный уровень;
− проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
− проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
− проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
− исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(часть 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»)
5.4. Работники школы имеют право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
− подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
− объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
− участие
в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
−
51
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
− возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
− повышение разряда и категории по результатам своего труда;
− моральное и материальное поощрение по результатам труда;
− совмещение профессий (должностей);
− отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
(часть 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
− самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
− свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
− творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
− выбор учебников, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
− участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
− осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
− бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
− бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
− участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом этой организации;
− участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
−
52
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
− защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
− уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
− сокращенную продолжительность рабочего времени;
− дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
− ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
− длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
− досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
− предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
− иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(части 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
− направлять в органы управления школой обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат
обязательному рассмотрению указанными органами;
− обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
(часть 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»)
5.7. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
−
53
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации (часть 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за сохранность которого, отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
− нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
− оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
− отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
− разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
− применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
− оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (часть 2 ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
− использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (часть 3 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
5.9. В помещениях и на территории школы запрещается:
− отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
− присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
− разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
− говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
− громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
− находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
− пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
− курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
− распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.
54
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
6.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
− педагогу-психологу;
− социальному педагогу;
− педагогу-организатору;
− педагогу-библиотекарю;
− тьютору;
− преподавателю-организатору ОБЗР.
(пункт 2.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601)
6.2.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
− учителям-дефектологам;
− учителям-логопедам.
(пункт 2.3 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601)
6.2.3. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (пункт 2.5 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014
года № 1601).
6.2.4. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается:
− учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
− преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств,
физической культуры и спорта;
− педагогам
дополнительного
образования
и
старшим
педагогам
дополнительного образования.
(подпункт 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №
1601)
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часов рабочей недели для мужчин, 36 часов – для женщин.
Количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье).
Продолжительность ежедневной работы для женщин – 7 часов 12 минут; для
мужчин – 8 часов.
Рабочее время – с 8.00 до 16.12 для женщин, с 8.00 до 17.00 для мужчин.
Обед – с 12.00 до 13.00 часов.
6.4. Режим работы руководителя, заместителей руководителя, завхоза
образовательной организации определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций:
продолжительность 5-дневной рабочей недели – 36 часов;
количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье);
продолжительность ежедневной работы – 7 часов 12 минут;
рабочее время – с 8.00 до 16.12;
обед – 12.00 – 13.00;
ненормированный рабочий день.
55
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 7.30 до
15.42.
6.6. Для сторожей образовательной организации устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его урока. Урок
начинается со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом руководителя образовательной
организации, и в перерывах между занятиями.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается приказом. Объем учебной нагрузки педагогических работников,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников, указанных в подпункте 6.2.6 настоящих Правил, в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов
(классов-комплектов) (пункты 1.3 и 1.5 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от
22 декабря 2014 года № 1601).
6.10. Администрация образовательной организации строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре/завуче не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (часть 1 ст. 113 ТК РФ).
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника (часть 2 пункта 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536).
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
56
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.17. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
Перерыв для
отдыха и
питания не устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Если педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
6.18. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней (часть 1 ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (часть 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (часть 3 ст. 123 ТК
РФ). Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования,
другим работникам – приказом по организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
6.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(часть 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
− женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
− работникам в возрасте до восемнадцати лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых
отпусков,
установленной
в
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность (часть 4 ст. 122 ТК РФ).
6.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 ст. 125 ТК РФ).
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (часть 1 ст. 124
ТК РФ):
− временной нетрудоспособности работника;
57
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
6.22. В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса Российской Федерации, одному
из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней
подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. В случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
директором школы. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (часть 1 ст. 128 ТК РФ).
6.24. Директор общеобразовательной организации обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
− участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
− работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(часть 2 ст. 128 ТК РФ)
6.25. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников. В эти периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время (пункты 5.1 и 5.2 Приказа
Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536).
7. Оплата труда
−
58
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в образовательной
организации в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен
и
определяется
финансовыми
возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: 10 и 25 числа.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором (часть 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (часть 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (часть 1 ст. 236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
директор обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
59
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением
суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы
по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и
(или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии
(специальности) (часть 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений
субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений (часть 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с
учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и
условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и
условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными
правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (часть 5 ст. 351_8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (часть 6
ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (часть 1 ст. 191 ТК РФ):
− объявление благодарности;
− премирование;
− награждение ценным подарком;
− награждение Почетной грамотой;
− другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько
видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
60
9.4. Поощрения оформляются приказом директора образовательной организации и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления
образованием
к
поощрению,
наградам,
присвоению
званий.
9.6. Работники образовательной организации могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (часть 1 ст. 192 ТК РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 ст. 192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
− прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
− появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
− разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
− совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
− установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
61
принятия необоснованного решения директором школы, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
школы являются (ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога;
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря
2008 года №273-ФЗ (часть 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для
руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (часть 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 ст. 193ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
62
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (часть 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (часть 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
− конкретное указание дисциплинарного проступка;
− время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
− вид применяемого взыскания;
− документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
− документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(часть 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (часть 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор образовательной организации имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 1 ст. 22 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с частью 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации,
иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных
правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению
63
суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации
права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы
(часть 2 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О
противодействии коррупции»).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 25
декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо (часть 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О
противодействии коррупции»).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
− мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (часть 3 ст. 159);
− присвоение или растрата (часть 3 ст. 160);
− злоупотребление полномочиями (ст. 201);
− получение взятки (ст. 290);
− злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
− нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
− незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
− превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний:
− штраф;
− лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
− обязательные работы;
− исправительные работы;
− принудительные работы;
− ограничение свободы;
− лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
− мелкое хищение (ст. 7.27);
− нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
− незаконное привлечение к трудовой деятельности либо у выполнению работ
или оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного
служащего) (ст. 19.29);
− нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций
(ст. 5.57);
64
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний,
как:
− административный штраф;
− административный арест;
− дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, работникам образовательных организаций, лицам, замещающим государственные
должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской
Федерации, муниципальные должности в связи с их должностным положением или в
связи с исполнением ими служебных обязанностей;
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
− за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (часть 3 ст. 9);
− принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
(часть 5 ст. 11);
− уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (часть 3 ст. 12);
− несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», а также требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов являются основанием для увольнения
гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств (часть 3 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления (часть 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О
противодействии коррупции»).
−
65
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ и другими федеральными
законами в целях противодействия коррупции, является установленная комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений,
запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (часть 5 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение
трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнению
обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ и
другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, обязано подать в
соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иной коллегиальный орган, осуществляющий функции указанной комиссии)
уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче
уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не
позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств (часть 6 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор школы обеспечивает:
− наличие в образовательной организации Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
− выполнение требований Санитарных правил всеми работниками школы;
− необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
− наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
− организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
− условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;
− проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
66
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками,
на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по
месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (часть 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.5. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 11.7 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (часть 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (часть 3 ст.
185_1 ТК РФ).
12.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (часть 5
ст. 185_1 ТК РФ).
13. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
13.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения России.
13.2. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
13.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
13.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
13.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
−
−
67
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
13.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
13.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
13.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
14. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения
14.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
14.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
14.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
15. Заключительные положения
15.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
68
условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
15.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
− присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
− входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
15.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
15.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с представителем трудового коллектива
и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора образовательной
организации.
15.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
15.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями, директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
69
Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении Пышминского муниципального округа
Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ»
________________________/ФИО/
«_____» __________________20__ г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ»
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия, начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего
дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__»
«__»
«__»
«__»
«__»
Понедельник ______
______ ______ ______
______
Вторник Среда Четверг Пятница Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия) «_____» _____________20__ г.
_______________________ Представитель трудового коллектива
(подпись, дата, фамилия) ___________________________________________________
_______________________ (подпись, ФИО)
70
71
надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитываются:
−
фактически отработанное время;
−
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
−
время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
−
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
− при переходе работником в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечению срока трудового договора (контракта) лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности, при условии,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе непосредственно предшествовала
преподавательской работе, а перерыв между днем увольнения с воинской службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
− при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
− при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских общеобразовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
72
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаруживающегося несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев.
− при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
− при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
8. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
9. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
11. Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется
приказом Муниципального управления образованием.
12. За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
13. За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).
14. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за
исключением ликвидации образовательного учреждения.
15. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
16. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за больным членом семьи.
73
74
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского муниципального округа Свердловской
области «Черемышская средняя общеобразовательная школа» (далее – Положение)
применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского муниципального округа Свердловской
области «Черемышская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ ПМО СО
«Черемышская СОШ»).
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Пышминского муниципального округа
Свердловской области, утвержденным Постановлением администрации Пышминского
муниципального округа Свердловской области от 01.04.2025 № 291 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Пышминского муниципального округа Свердловской области», Соглашения
между администрацией Пышминского городского округа, муниципального казенного
учреждения Пышминского городского округа «Управление образования и молодежной
политики» и Пышминской районной организации профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2024-2027 годы, утвержденного 30 октября 2024
года, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений на
2025 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 года протокол № 10пр.
2. Заработная плата работников ОО устанавливается коллективным договором,
трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также настоящим положением.
Заработная плата работников муниципальных организаций (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципальных организаций и выполнения ими
работ той же квалификации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
образовательных организаций подлежит индексации в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3. Фонд оплаты труда МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» формируется исходя
из объема субсидий, предоставляемых на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание ОО утверждается руководителем образовательной
организации по согласованию с МКУ ПМО СО «УОиМП» и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, определяются в соответствии с уставом образовательной организации и
должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования"), утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н
75
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее - ЕКС), и (или) профессиональным стандартам,
введенным в действие в соответствии с правилами разработки и утверждения
профессиональных стандартов, утвержденными Постановлением правительства
Российской Федерации от 22.01.2013 № 23, выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС),
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников муниципальной организации, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МБОУ ПМО СО
«Черемышская СОШ» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
76
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации».
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации
15. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. Образовательная организация в пределах, имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
77
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Образовательная организация имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации, установленные настоящим положением, ежегодно
увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в
нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации
заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников образовательных организаций их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
19.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается
на 25 процентов работникам муниципальных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в ОО, обособленных
структурных подразделениях ОО, расположенных в поселках городского типа и сельских
населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ», расположенной в сельском населенном пункте,
приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
78
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
23. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2,
3 и 4 к настоящему Положению.
24. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к
настоящему Положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложение № 6 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных
организаций по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера
30. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
79
32. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
образовательной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям
образовательных
организаций, утвержденной Управлением образования.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается МКУ ПМО СО «УОиМП» исходя из особенностей типов
этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательной
организации (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
34. При установлении должностного оклада руководителю образовательной
организации предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МКУ ПМО СО
«УОиМП».
35. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного в
соответствии с пунктом 32 настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 34 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается приказом директора на
учебный год.
36. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной
организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя образовательной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей образовательных
организаций, утвержденного приказом МКУ ПМО СО «УОиМП» (далее - положение о
стимулировании руководителей образовательных организаций).
37. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
80
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим положением, Положением о
компенсационных выплатах.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ПМО СО
«Черемышская СОШ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
40. Для работников МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия работника;
5) выплаты за особенности работы в образовательной организации.
41. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Всем работникам МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР» (15 %).
43. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
81
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
46. За осуществление классного руководства педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
осуществление классного руководства устанавливаются коллективным договором и
Положением о классном руководстве.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
осуществление классного руководства (далее – денежное вознаграждение),
устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов государственной
власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а ее размер
не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся. Одному педагогическому
работнику может выплачиваться не более двух денежных вознаграждений в случае
выполнения классного руководства в двух или более классах (классах-комплектах).
Денежное
вознаграждение
выплачивается
работнику
ежемесячно,
пропорционально отработанному времени.
В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено осуществление классного
руководства, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за
осуществление классного руководства пропорционально времени замещения в пределах
фонда оплаты труда.
Под «длительным отсутствием» понимается отсутствие классного руководителя по
болезни или другим причинам от 2-х дней.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение осуществление классного
руководства, установленное за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей),
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за
работником среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в
связи с обучением, получением дополнительного профессионального образования
82
(повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
47. Работникам МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании нормативного акта МКУ ПМО СО «УОиМП»,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
48. Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с Положением о
компенсационных выплатах с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
49. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
50. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договор, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников образовательных организаций, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательными организациями на
оплату труда работников.
51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы (на основе выполнения педагогическими работниками
показателей и критериев), в том числе в виде премиальных выплат;
5) за наличие первой и высшей квалификационной категории;
6) молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность.
52. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
83
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
53. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
54. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, настоящим положением и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
55. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 75%.
Выплата работникам учреждения устанавливается на определенный срок (месяц,
квартал, полугодие, год) или на постоянной основе.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении
интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным
нормативным актом учреждения.
56. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
выплаты за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за профессиональное
мастерство, за наличие у водителей автомобилей и автобусов квалификации второго и
первого класса.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер надбавок (в процентах от оклада):
за добросовестное выполнение должностных обязанностей - до 30%;
84
за профессиональное мастерство - до 20%;
за наличие у водителей автобуса квалификации второго класса - до 10%;
за наличие у водителей автобуса квалификации первого класса - до 25%.
57. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего
количества лет, проработанных в данном учреждении, и (или) от общего количества лет
по специальности.
Размер выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет (в
процентах от оклада) составляет:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 %;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет – 15 %;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет – 20 %;
при стаже работы свыше 18 до 23 лет – 25 %;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 %.
58. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
60. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
61. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности в следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам данной аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
62. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
85
платы (основание: п. 3.5.7. Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 гг.)
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
63. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
64. В целях социальной защищенности работников МБОУ ПМО СО «Черемышская
СОШ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя образовательной организации также применяется
единовременное премирование работников образовательных организаций в пределах
финансовых средств на оплату труда:
1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными или
профессиональными юбилейными датами;
2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами,
регионального и федерального значения;
3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
65. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
образовательной организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
66. Работодатель вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
86
или иного представительного органа работников образовательной организации, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
87
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная кола»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Пышминского
муниципального округа Свердловской области «Черемышская средняя
общеобразовательная школа», расположенном в сельской местности
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, и другими структурными подразделениями
муниципальной организации;
заведующий хозяйством;
заведующий столовой.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
инспектор по кадрам, лаборант, механик, бухгалтер.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
1.
Должности работников
образования
Размер должностных
окладов, ставок заработной платы,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части
24532
88
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
Должности работников образования
Размер должностных
уровни
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
2-й
педагог дополнительного образования;
квалификационный
19471
педагог-организатор; социальный педагог
уровень
3-й
квалификационный педагог – психолог
19471
уровень
4-й
преподаватель-организатор основ
19639
квалификационный безопасности и защиты Родины; тьютор;
уровень
учитель; учитель – дефектолог; учитель –
логопед (логопед); советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями; педагог –
библиотекарь
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом образовательной организации предусматривается их повышение за
квалификационную
категорию
педагогическим
работникам,
прошедшим
соответствующую аттестацию.
89
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
Размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2-й
заведующий хозяйством
квалификационный
уровень
3-й
заведующий производством (шеф-повар);
квалификационный заведующий столовой
уровень
19435
22045
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные
уровни
1
Должности работников образования
Размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й
инспектор по кадрам; лаборант; техник;
квалификационный техник–программист
уровень
4-й
квалификационный механик
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
бухгалтер; специалист по охране труда; инженерквалификационный программист (программист); инженеруровень
электроник (электроник)
90
24532
19643
22546
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й
сторож; мойщик посуды; вахтер; уборщик
квалификационный служебных помещений; уборщик территории
уровень
кладовщик; кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й
рабочий по комплексному обслуживанию и
квалификационный ремонту зданий
уровень
водитель автомобиля
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования; повар
Должностные
оклады (ставки
заработной
платы), рублей
3
16153
17463
18778
21358
20510
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МБОУ ПГО «ЧЕРЕМЫШСКАЯ СОШ»
Должность
Главный бухгалтер
Заместитель
руководителя
Критерии
Опыт административной
работы в должности не менее 1
года
Опыт административной
работы в должности не менее 1
года
91
Размер оклада
90% от оклада руководителя
90% от оклада руководителя
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Пышминского муниципального района Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
Соглашением
между
Министерством
общего
и
профессионального образования Свердловской области, Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 годы от 11 января 2024 года, Примерным положением по оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа, утвержденным Постановлением администрации Пышминского
городского округа от 10.06.2023 года № 484 «Об утверждении Примерного положения по
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа».
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим положением в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
4) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия работника, за:
классное руководство за каждый класс независимо от количества обучающихся в
классе, но не более чем в двух классах одному педагогическому работнику;
проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки;
заведование учебным кабинетом, лабораторией;
заведование мастерскими, учебно-опытным участком;
руководство методическим объединением, предметной комиссией педагогическим
работникам, не имеющим квалификационной категории «педагог-методист»;
выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью,
педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагогметодист»;
92
выполнение
дополнительной
работы,
связанной
с
наставничеством,
педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагогнаставник»;
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;
за подготовку и проведение государственной итоговой аттестации;
5) выплаты за особенности работы в образовательной организации:
осуществление образовательной деятельности по адаптированным основным
образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья (ОВЗ) совместно с другими обучающимися в классе;
индивидуальное обучение на дому обучающихся, которые не могут посещать
образовательную организацию на общих основаниях (в том числе с применением
электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в рублях. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1 (3.1 – 3.4). Минимальный размер повышения оплаты труда не может
быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
первичной профсоюзной организации, либо коллективным договором, трудовым
договором.
6. Всем работникам МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР» (15 %).
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
93
10. За осуществление классного руководства педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
осуществление классного руководства устанавливаются коллективными договорами и
(или) локальными нормативными актами организаций.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
осуществление классного руководства (далее – денежное вознаграждение),
устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов государственной
власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а ее размер
не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся. Одному педагогическому
работнику может выплачиваться не более двух денежных вознаграждений в случае
выполнения классного руководства в двух или более классах (классах-комплектах).
Денежное
вознаграждение
выплачивается
работнику
ежемесячно,
пропорционально отработанному времени.
В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено осуществление классного
руководства, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за
осуществление классного руководства пропорционально времени замещения в пределах
фонда оплаты труда.
Под «длительным отсутствием» понимается отсутствие классного руководителя по
болезни или другим причинам от 2-х дней.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение осуществление классного
руководства, установленное за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей),
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за
работником среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в
связи с обучением, получением дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое
законодательство гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
11. Работникам МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам),
Условия и размеры выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются МКУ ПМО СО «УОиМП».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании нормативного акта МКУ ПМО СО «УОиМП»,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
94
12.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с настоящим Положением с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
13. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
14. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
15. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей уполномоченного по
охране труда, а также председателя профсоюзной организации устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации и в
соответствии с рекомендациями вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Таблица 1
Выплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами РФ
(выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
№
п\п
1
2
3
4
5
6
Наименование компенсационной выплаты
Размер выплат в % от
должностного оклада
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,
4%
работах с вредными и (или) опасными и иными
(по результатам СОУТ)
особыми условиями труда
За
работу
в
местностях
с
особыми
климатическими
условиями
(уральский
15%
коэффициент)
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
выполнение работ различной квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
30%
сверхурочной работе
35%, за каждый час работы
работа в ночное время (№ 708-ПП от 12.10.2016 г.) в ночное время (с 22 часов
до 6 часов);
разделение рабочего дня на части в соответствии с
25%
Трудовым Кодексом РФ (ст.105)
Согласно ТК РФ (в
работа в нерабочие праздничные дни
двойном размере)
95
Таблица 2
Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия работника
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Наименование компенсационной выплаты
Размер выплаты
классное руководство за каждый класс независимо от
Не менее 100 рублей
количества обучающихся в классе, но не более чем в двух
в расчете на одного
классах одному педагогическому работнику
обучающегося
проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки
(пропорционально количеству часов учебной нагрузки)
русский язык, литература, математика
10 %
остальные предметы
5%
за заведование учебными кабинетами, лабораторией
до 10 %
химии и физики
за заведование учебными мастерскими
до 10 %
за заведование учебно-опытным участком
до 10 %
за руководство методическими объединениями,
предметной комиссией педагогическим работникам, не
до 10 %
имеющим квалификационной категории «педагогметодист»
За выполнение дополнительной работы, связанной с
методической деятельностью, педагогическим
до 10 %
работникам, имеющим квалификационную категорию
«педагог-методист»
за выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическим работникам, не
10%
имеющим квалификационную категорию «педагогнаставник»
за выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическим работникам, имеющим
до 10 %
квалификационную категорию «педагог-наставник»
за организацию работы по профессиональной ориентации
до 20 %
учащихся
за организацию трудового обучения учащихся
до 10 %
за подготовку и проведение государственной итоговой
до 20 %
аттестации
за заведование лабораторией по развитию
до 10 %
информационно-коммуникационных технологий
за заведование лабораторией по развитию физической
до 20 %
культуры учащихся
за выполнение обязанностей председателя профсоюзной
до 10 %
организации
за заведование отделением по обеспечению безопасности
до 30 %
дорожного движения
за работу по дополнительной программе «Школа
до 10 %
питания»
за ведение работы по защите персональных данных
до 30 %
за размещение информации на официальном сайте школы
до 20 %
в сети Интернет, сайте bus.gov.ru, ведение госпаблика
за расширение зон обслуживания;
до 40 %
за увеличение объема работы или исполнение
до 20 %
96
22
23
24
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
за выполнение обязанностей специалиста в сфере закупок
осуществление образовательной деятельности по
адаптированным основным образовательным программам
для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья (ОВЗ) совместно с другими обучающимися в
классе;
индивидуальное обучение на дому обучающихся, которые
не могут посещать образовательную организацию на
общих основаниях (в том числе с применением
электронного обучения и/или дистанционных
образовательных технологий).
97
до 30 %
до 15%
20%
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального округа Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского муниципального района Свердловской области
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
Соглашением
между
Министерством
общего
и
профессионального образования Свердловской области, Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 годы от 11 января 2024 года, Примерным положением по оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа, утвержденным Постановлением администрации Пышминского
городского округа от 10.06.2023 года № 484 «Об утверждении Примерного положения по
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа».
1.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением с учетом разрабатываемых в организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.
1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа «Черемышская
средняя общеобразовательная школа», повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) за наличие первой и высшей квалификационной категории;
6) молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность.
1.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.6. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
98
труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
1.7. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
1.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 75%.
Выплата работникам учреждения устанавливается на определенный срок (месяц,
квартал, полугодие, год) или на постоянной основе.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается коллективным договором, настоящим положением, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении
интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным
нормативным актом учреждения.
1.9. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
выплаты за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за профессиональное
мастерство, за наличие у водителей автомобилей и автобусов квалификации второго и
первого класса.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер надбавок (в процентах от оклада):
за добросовестное выполнение должностных обязанностей - до 30%;
за профессиональное мастерство - до 20%;
за наличие у водителей автобуса квалификации второго класса - до 10%;
за наличие у водителей автобуса квалификации первого класса - до 25%.
В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются
следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы:
99
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - 10
процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - 20
процентов.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю образовательной организации или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю образовательной
организации или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
образовательной организации, трудовым договором.
1.10. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего
количества лет, проработанных в данном учреждении, и (или) от общего количества лет
по специальности.
Размер выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет (в
процентах от оклада) составляет:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 %;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет – 15 %;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет – 20 %;
при стаже работы свыше 18 до 23 лет – 25 %;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается на год или ежемесячно при наличии
финансовых средств в фонде оплаты труда.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру стимулирующая надбавка за
стаж непрерывной работы и выслугу лет начисляется в зависимости от количества лет,
проработанных в данном образовательном учреждении в должности (заместителя
директора по УВР, по ВР, главного бухгалтера).
1.11. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Премия по итогам работы за период (полугодие, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, а также за
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
своим должностным обязанностям, при объявлении благодарности, выполнении особо
важных заданий, срочных и непредвиденных работ при наличии финансовых средств в
фонде оплаты труда или его экономии на основании приказа директора.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год или
конкретное мероприятие) выплачивается в пределах имеющихся средств в размере до 50%
оклада работника. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
100
при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не
выплачивается.
1.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности в следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам данной аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
1.14. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы (основание: п. 3.5.7. Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 гг.)
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
101
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
1.15. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
1.16. В целях социальной защищенности работников МБОУ ПМО СО
«Черемышская СОШ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива по решению руководителя образовательной
организации
также
применяется
единовременное
премирование
работников
образовательных организаций в пределах финансовых средств на оплату труда:
1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами (в размере
от 1000 до 3000 рублей);
2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами
регионального и федерального значения (в размере от 5000 до 10000 рублей);
3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением (в размере до 10000 рублей).
1.17. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
образовательной организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
1.18. Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются настоящим
положением, а также Положением о материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
1.19. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
2. Порядок назначения выплат стимулирующего характера
2.1. С целью обеспечения объективного установления работникам выплат
стимулирующего характера создается комиссия по стимулированию работников.
2.2. Комиссия оценивает результативность работы педагогического и
непедагогического персонала и устанавливает размер стимулирующих выплат. По итогам
работы комиссии оформляется протокол.
2.3. Педагогические работники оцениваются членами комиссии по критериям
оценки эффективности труда педагогических работников (п.3.1.1).
2.4. Непедагогические работники оцениваются комиссией в соответствии с
критериями и показателями деятельности (п.3.2-3.9).
2.5. На основании протокола комиссии издается приказ директора школы до 8
числа каждого месяца.
2.6. Установление
поощрительных
выплат
по
результатам
труда
(стимулирования работников), не связанных с результативностью труда, не допускается.
При наличии не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания
выплаты не производятся.
102
2.7. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2.8. Неиспользованные из-за недостаточного качества, объёма показателей средства
стимулирующей части ФОТ остаются в резервном фонде школы и используются в
следующем периоде или для премирования работников школы.
3.
Критерии оценки эффективности труда работников
3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
может быть установлен по одному или нескольким основаниям. Размер надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы - до 75%. Стимулирующая надбавка
устанавливается ежемесячно.
3.1.1. Для педагогических работников
Критерии эффективности
% от минимального
размера оклада
(должностного оклада),
ставки заработной
платы в ОО
Интенсивность работы по подготовке обучающихся к ГИА и
до 50%
проведении процедуры ГИА (ОГЭ, ГВЭ, ЕГЭ)
Результаты ГИА (предметы, обязательные для получения
За каждого выпускника
аттестата и предметы по выбору обучающихся)
9 класса, сдавшего
экзамен с первого раза,
до 1 000 руб.; за
каждого выпускника 11
класса, сдавшего
экзамен с первого раза,
до 2 000 руб.
Стимулирующая
выплата
устанавливается при
наличии финансовых
средств в фонде оплаты
труда
Обобщение и представление педагогического опыта, подготовку
методических пособий, публикации в сборниках, по результатам
участия в педагогических конкурсах, конкурсах
профессионального мастерства
Эффективность и стабильные результаты работы педагога с
детьми из социально неблагополучных семей
Результат работы по руководству ученическим
самоуправлением, детскими общественными организациями
Результат работы с семьями и учащимися «группы риска»,
состоящими на всех видах учет, работу с социальнонеблагополучными семьями
Интенсивность и результат работы по инклюзивному обучению
учащихся класса (ОВЗ и инвалиды)
Стабильно высокие показатели результативности работы
Участие педагога в разработке основной образовательной
программы, научно-методических разработок, программ для
деятельности ОО
Высокий результат работы с библиотечным фондом,
документами библиотеки для обеспечения образовательного
103
до 50%
(см. таблицу
мероприятий ниже)
до 30%
до 30%
до 30%
до 10%
до 50%
до 20%
до 20%
процесса на учебный год и т.д.
Реализация дней единых действий Всероссийского календаря
образовательных событий/ Осуществление взаимодействия с
различными общественными организациями по
предупреждению негативного и противоправного поведения
обучающихся
Сложность, напряженность, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда
(Открытые уроки/мастер-классы/ мероприятия по внеурочной
деятельности в рамках ШМО, РМО и т.д.)
Подготовка победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций, спортивных соревнований различного уровня
до 20%
до 40%
до 40%
Муниципальный
уровень
победитель – до 10 %,
призер – до 7 %,
участие – до 5%
Региональный уровень
победитель – до 12 %,
призер – до 9 %,
участие – до 7%
Подготовка победителей, призёров Всероссийской олимпиады
школьников, НПК, подготовленных учителем лично (за каждого
призёра).
Муниципальный
уровень
победитель – до 15 %,
призер – до 10 %,
участие – до 7%
Региональный уровень
Результаты обучающихся в дистанционных олимпиадах
Разработка и реализация проектов (мероприятий) в сфере
образования
Профессиональные достижения педагога. Обобщение и
распространение опыта педагогической деятельности
(выступления на педагогических чтениях, конференциях и т.д.)
победитель – до 20 %,
призер – до 15 %,
участие – до 12%
победитель – 5 %,
призер – 4 %, участие –
3%
до 20%
Муниципальный
уровень
победитель – до 20 %,
призер – до 15 %,
участие – до 10%
Региональный,
окружной уровень
победитель – до 30 %
призер – до 20 %,
участие – до 15%
Федеральный уровень
Интенсивность в период подготовки к участию в конкурсах
профессионального мастерства разного уровня
Участие в муниципальных, региональных, федеральных
конкурсах профессионального мастерства
Эффективность работы классного руководителя (для премии):
104
по решению комиссии
10 %
Участие - до 20 %
Призер - до 40 %
До 10%
* работа с социально неблагополучными семьями, отсутствие
злостных прогульщиков уроков в классе
* отсутствие замечаний классного руководителя по соблюдению
требований к одежде обучающихся
* другое
Наличие публикаций в методических сборниках,
специализированных сборниках, газетах и журналах
Реализация дополнительных проектов, выходящих за рамки
урока (экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты и др.)
Результат работы при реализации мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Подготовка обучающихся к муниципальному этапу конкурса
«Ученик года»
Результат участия педагогических работников в районных
мероприятиях для работников (спартакиада, стрелковые
соревнования, турслет и т.д.)
Работа в качестве эксперта предметных комиссий, комиссий по
проверке конкурсных и олимпиадных работ, в составе жюри
муниципальных мероприятий
Создание элементов образовательной инфраструктуры
(оформление кабинета, информационных стендов и пр.)
За дополнительную работу, не связанную с должностным
обязанностями
3.1.2. Для должностей служащих
Критерии эффективности
Сложность, напряженность работы, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности ОО
За качественный результат работы в детском оздоровительном
лагере или при подготовке работы ЛДП
За интенсивность и высокие результаты работы при подготовке
школы к НУГ, отчетов квартала, полугодия, года
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда ОО норм труда
Выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых
для ОО
до 20%
до 40%
до 30%
до 20%
до 5%
до 5%
до 20%
до 40%
% от оклада, ставки
заработной платы
до 10%
до 30%
до 20%
до 30%
до 30%
За интенсивность и высокие результаты работы с личными
делами работников, архивом, документами отдела кадров
до 20%
За интенсивность и высокие результаты работы при выполнении
обязанностей, связанных с обеспечением горячего питания,
бесперебойной работы столовой
за совмещение профессий/должностей, выполнение работ за
временно отсутствующего работника; за расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы
за своевременное и эффективное выполнение особо важных
работ
до 20%
105
до 40%
до 40%
за дополнительную работу, не связанную с должностным
обязанностями
3.1.3. Для должностей рабочих
Критерии эффективности
За интенсивность и высокие результаты работы при выполнении
обязанностей, связанных с организацией горячего питания,
подвоза, технического и другого обслуживания, обеспечения
лабораторным инвентарем, хозяйственным инвентарем и т.д.
За интенсивность и высокие результаты работы в летнем лагере
дневного пребывания
За
высокие
результаты
работы,
обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств ОО
За интенсивность и высокие результаты работы при подготовке
школы к НУГ
За интенсивность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности ОО
за совмещение профессий/должностей, выполнение работ за
временно отсутствующего работника; за расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы
за своевременное и эффективное выполнение особо важных
работ
за дополнительную работу, не связанную с должностным
обязанностями
до 40%
% от оклада, ставки
заработной платы
до 30%
до 20%
до 20%
до 20%
до 30%
до 40%
до 40%
до 40%
3.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
Размер стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ может быть установлен
по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается
ежемесячно.
3.2.1. Для педагогических работников
Критерии эффективности
% от минимального
размера оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы в
ОО
За качество подготовки победителей муниципальных,
до 40%
региональных, общероссийских, международных предметных
олимпиад, научно-практической конференции
За качественную подготовку и проведение мероприятий,
до 30%
связанных с уставной деятельностью учреждения:
- внеклассные мероприятия (конкурсы, выставки, соревнования
школьного и районного уровня, конференции, сборы и т.д.)
- открытые уроки, мероприятия, матер-классы и др.
За результаты независимой экспертизы качества образования
до 30%
через проведение школьных контрольных работ, результатов
промежуточной аттестации, всероссийских проверочных работ и
т.д.
Положительная динамика учебных достижений обучающихся,
до 20%
106
отражающаяся в качестве преподаваемого предмета (четверть,
полугодие, год)
За своевременную и качественную подготовку/ведение
документации (в том числе электронного журнала успеваемости),
принятие участия в разработке документов для работы ОО
За эффективную организацию работы библиотечноинформационного центра, Центра детских инициатив и т.д.
Ведение сообщества образовательной организации в социальной
сети ВКонтакте (Размещение не менее двух постов в течение
недели)
Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с
родителями обучающихся, в рамках функционала советника/
Вовлечение обучающихся в творческую деятельность по
основным направлениям воспитания
3.2.2. Для должностей служащих
Критерии эффективности
Качественное содержание лабораторного оборудования,
компьютерного оборудования и т.д.
Обеспечение безопасности образовательного процесса,
комфортных условий работы для учащихся и работников
Качественная организация делопроизводства
Отсутствие замечаний, нарушений по результатам проверок
контролирующих органов
Качественную подготовку документации, своевременность
финансовой, инвентаризационной и иной отчетности
За добросовестное выполнение должностных обязанностей
Качественная организация горячего питания
3.2.3. Для должностей рабочих
Критерии эффективности
Качественное содержание участка/территории/помещения в
соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, обслуживание оборудования, содержание инвентаря
и т.д.
Обеспечение безопасности образовательного процесса,
комфортных условий работы для учащихся и работников
Качественная организация горячего питания
Поддержание исправного технического состояния
автотранспорта
Отсутствие замечаний, нарушений по результатам проверок
контролирующих органов
За добросовестное выполнение должностных обязанностей
3.3. Критерии стимулирования заместителей руководителя
№ Критерии эффективности
1 Эффективная реализация программы развития школы,
образовательной программы, воспитательной системы
школы
107
до 20%
до 10%
до 10%
до 10%
% от оклада, ставки
заработной платы
до 10%
до 10%
до 20%
до 20%
до 20%
до 30%
до 20%
% от оклада, ставки
заработной платы
до 20%
до 20%
до 20%
до 20%
до 20%
до 30%
Размер в % к окладу
До 10%
2
3
4
5
6
7
8
9
Эффективная организация внутришкольного контроля
(мониторинга) образовательного процесса в школе
Качественный уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации обучающихся/качественный
уровень
организации
работы
по
профилактике
правонарушений и здоровьесбережению обучающихся
Качественное и своевременное ведение документации, сдача
отчетности
Создание
условий
для
выполнения
участниками
образовательного
процесса
правил
охраны
труда,
обеспечение благоприятного психологического климата в
педагогическом коллективе
Сложность, напряженность, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации
Выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для образовательной организации
Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие
с родителями обучающихся, в рамках функционала
заместителя руководителя
Эффективная организация работы методического совета,
ШМО учителей-предметников, методического объединения
классных руководителей и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой
3.4. Критерии стимулирования главного бухгалтера
№ Критерии эффективности
1 Эффективная реализация плана финансово-хозяйственной
деятельности
2 Эффективная организация работы коллектива бухгалтеров,
обеспечение благоприятного психологического климата в
коллективе
3 Степень участия в разработке школьных локальных актов,
имеющих
отношение
к
финансовым
вопросам.
Консультирование и помощь работникам школы в вопросах
оформления финансовых документов
4 Качественное и своевременное ведение документации,
поддержание уровня финансовой дисциплины
5 Подготовка экономических расчетов для выполнения
программы развития школы
6 Сложность, напряженность, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации
7 Выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для образовательной организации
До 10%
До 20%
До 20%
До 15%
до 40 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
Размер в % к окладу
До 15%
До 10%
До 5%
До 10%
До 10%
до 40 %
до 20 %
3.5. Критерии стимулирования советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями
№
Критерии эффективности
Размер в % к окладу
п/п
1
Сложность,
напряженность,
повышающие
до 40 %
эффективность деятельности, авторитет и имидж
108
образовательной организации
2
3
4
5
6
7
8
10
11
12
13
№
1
2
3
4
5
Особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж
до 40 %
образовательной организации
Выполнение особо важных, срочных и других работ,
до 20 %
значимых для образовательной организации
Реализация дней единых действий Всероссийского
до 20 %
календаря образовательных событий
Осуществление
взаимодействия
с
различными
общественными организациями по предупреждению
до 20 %
негативного и противоправного поведения обучающихся
Развитие творческих особенностей и интересов
обучающихся (вовлечение школьников для участия в
днях единых действий Всероссийского календаря
до 30 %
образовательных событий, а также всероссийских
конкурсов, проектов и мероприятий различных детских
общественных объединений)
Организация деятельности первичного отделения РДШ
(вовлечение школьников в акции РДШ, Движения
до 30 %
первых)
Ведение сообщества образовательной организации в
социальной сети ВКонтакте (размещение не менее двух
до 10 %
постов в течение недели)
Участие в разработке и реализации рабочей программы и
календарного плана воспитания (проявление инициативы
до 30 %
и ответственности при подготовке рабочей программы и
календарного плана воспитания и их реализации)
Вовлечение обучающихся в творческую деятельность по
до 20 %
основным направлениям воспитания
Организация мероприятий, обеспечивающих
до 20 %
взаимодействие с родителями обучающихся, в рамках
функционала советника
Участие в работе педагогического совета, методического
до 20 %
объединения классных руководителей и других
мероприятий, предусмотренных образовательной
программой
3.6. Критерии стимулирования водитель школьного автобуса, механика
Критерии эффективности
Размер в % к окладу
Обеспечение исправного технического состояния
до 20 %
автотранспорта
Отсутствие замечаний и предписаний со стороны
до 20 %
инспекторов ГИБДД
Соблюдение санитарно–гигиенических требований в
до 20 %
транспорте
Обеспечение соблюдения обучающимися правил
до 20 %
безопасности при поездке на школьном автобусе
Обеспечение безопасной перевозки обучающихся
до 20 %
109
110
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате
труда работников МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ».
1.2 Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» (далее – учреждение).
1.3 Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1 Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (п. 5.3 Положения о порядке
формирования и использования средств от приносящей доход деятельности).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника,
написанного на имя директора школы.
3.2. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения по согласованию с комиссией по распределению стимулирующих выплат в
пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
3.3. Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада или в процентном
отношении от оклада, так и в виде фиксированной суммы. Размер материальной помощи
не может превышать размер одного оклада (должностного оклада). В исключительных
случаях выплачивается вторая материальная помощь.
3.4. Материальная помощь выплачивается на оздоровление (лечение) работника.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам является
локальным нормативным актом школы, принимается на Общем собрании работников,
согласуется с представителем трудового коллектива и утверждается директором МБОУ
ПМО СО «Черемышская СОШ».
4.2. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
4.3. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
111
112
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским
кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской
Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и
благотворительных организациях», Постановлением Правительства РФ № 505 от 05.07.2001
г. и иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при
использовании средств полученных от приносящей доход деятельности, а также
утвердить порядок использования финансовых средств внутри образовательного
учреждения для осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность образовательного учреждения, по разработке и
реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано, соответствует указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданскоправовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления
определяется Уставом образовательного учреждения и настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
− добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных
граждан и (или) иностранных юридических лиц;
− оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
− ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно
не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ,
услуг и с их реализацией;
− средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:
− доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для
выплаты стипендий студентам, аспирантам;
− доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
− добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
− доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорскопреподавательскому составу образовательного учреждения;
− доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
113
− доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
− доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением
посредством:
− создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
− учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных
мастерских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений
общественного питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса
юридического лица, в том числе в виде:
− осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств
массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим
законодательством;
− реализации
рекламной,
редакционной,
издательской,
полиграфической,
информационной деятельности;
− производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
− организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
− организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж,
ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
− оказания полиграфических услуг;
− услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
− производства и реализации продукции производственного, технического, учебного
и бытового назначения;
− услуг бытового назначения;
− организации
и
проведения
спортивных,
физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
− транспортных услуг;
− производства и реализации строительных конструкций, изделий и материалов;
− производства и реализации товаров народного потребления;
− предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, служб, услуги передачи данных;
− ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
− предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической
помощи, медицинских услуг;
− иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на
ее осуществление.
− Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное
учреждение вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по
желанию родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в
случаях, предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в
себя следующие виды услуг:
− обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным
программам (за пределами государственных образовательных стандартов);
− тестирование школьников;
− репетиторство;
− обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
114
− переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств
соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
− углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
− дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы,
школы, факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры,
живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
− создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
− создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в
школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
− проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по
укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах,
различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
− организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны
образовательным учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности,
финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды
доходов:
доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения;
доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
доход от возмещения ущерба за утерянные дипломы, свидетельства, подтверждения;
доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании
гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и
предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Минобразования России от 10.07.2003 № 2994 .
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких
лиц устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке
несет руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при
наличии кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением
образовательные учреждения должны использовать бланк, являющийся документом
строгой отчетности, утверждаемый в установленном порядке, и выдавать копию
115
документа, подтверждающего прием наличных денег. Прием денег за образовательные
услуги производится в этом случае в специально выделенном кабинете материально
ответственными лицами, назначенными приказом руководителя образовательного
учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества,
переданного в оперативное управление образовательной организации, производится
арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах
казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное учреждение
должно получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой
банка либо копию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования
их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
расходуются по следующим направлениям:
- на оплату труда и отчисления по ЕСН;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих
услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
образовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и
материальнотехнического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и
целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том
числе возмещение расходов по содержанию имущества;
116
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения
(питание, мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и
т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не
обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по
статьям расходов, является смета.
4.6. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету
доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается,
рассматривается и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно
с комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности, сформированной (созданной, избранной) на общем
собрании работников образовательного учреждения на паритетных началах из
представителей работников и иных органов самоуправления образовательного
учреждения и представителей администрации образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного
учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей
доход деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах
фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных
граждан и (или) иностранных юридических лиц расходуются образовательным
учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
117
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии –
50 %;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое – 50 %.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных
образовательных услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению
балансовой комиссии на учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.6. Устанавливается доплата:
- бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- главному бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- руководителю (директору, заведующему) 3 % ежемесячно от привлеченных
средств платных дополнительных образовательных услуг по решению балансовой
комиссии.
- заместителю руководителя (директора, заведующего) по УВР 2 % ежемесячно от
привлеченных средств платных дополнительных образовательных услуг;
- классным руководителям 3 % от привлеченных средств платных от
дополнительных образовательных услуг в классе 1 раз в год;
- секретарю 0,5 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях, определяемых
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от
оказания платных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных
услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания
дополнительных платных услуг и из иных источников (за исключением доходов
указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются следующим образом:
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
выплаты) с начислениями – 40 %, в том числе:
работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных
услуг и иной приносящей доход деятельности – не менее 35 % от общей суммы средств,
направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты);
работникам,
оказывающим
содействие (непосредственно не занятым)
в
оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - не более 10 %
от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг – 3 %;
- на функционирование и развитие материальной базы – 3 %;
118
- на повышение квалификации работников – 3 %;
- на оказание материальной помощи работникам – 3 %;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения
-3%.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств
среди подразделений образовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных
работников и т.д.) определяется комиссией образовательного учреждения по
распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие
выплаты) за счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной
платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного
учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в
порядке, принятом в образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается
доходами в пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное
использование средств перед учредителем и коллективными органами самоуправления
образовательного учреждения.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным
учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного
самоуправления муниципального образования, государственные органы и организации, на
которые в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг
возлагается на образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных
дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице его
руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных
средств образовательного учреждения осуществляется органом общественного
(коллегиального) самоуправления образовательного учреждения (общего собрания,
управляющего совета и т.п.), а также представителем трудового коллектива учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу
общественного самоуправления образовательного учреждения отчет о доходах и расходах
средств, полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности.
119
120
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее
– комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее – работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
−
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
−
премиальных выплат по итогам работы;
−
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из
равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой
стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию – 3 года.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании
работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
121
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие
– заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии
по стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
122
123
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3.
Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом (иным представительным органом работников либо работников представляет
иной представитель, при отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета (иного представительного органа работников или иного представителя
работников в случае отсутствии в учреждении профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
2.7.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
124
работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
1.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с представителем трудового коллектива или, при
отсутствии профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МБОУ ПМО СО «Черемышская СОШ» является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки,
как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых МБОУ ПМО СО «Черемышская
СОШ» является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых МБОУ ПМО СО «Черемышская
СОШ» является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного
учреждения может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены
типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
утверждаемым Правительством Российской Федерации.
125
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
2.
Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
126
127
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции педагогического работника, осуществляющего классное руководство
2.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам
пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде,
безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного
поведения обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(далее – сеть Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и
о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака,
алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных
пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в различных
формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в
сфере межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и
деструктивного поведения;
осуществляет
контроль
посещаемости
обучающимися
образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания
и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией
общеобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по
корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный
вариант классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им
функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и
норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в
системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права педагогического работника, осуществляющего классное руководство
3.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет
право запрашивать у медицинских работников, закрепленных за общеобразовательной
128
организацией, и родителей необходимую информацию о состоянии здоровья
обучающихся.
3.2. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет
право запрашивать у педагогических работников информацию об учебной деятельности и
поведении обучающихся.
3.3. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет
право при необходимости инициировать проведение педагогических консилиумов,
«малых педсоветов», приглашать родителей (законных представителей) обучающихся для
решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет
право повышать свою квалификацию в области педагогики и психологии, теории и
методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным руководством.
4. Ответственность педагогического работника, осуществляющего классное
руководство
4.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, несет
ответственность за обеспечение конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций педагогический работник, осуществляющий
классное руководство, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание,
выговор) или отстранен от выполнения классного руководства.
5. Формы работы педагогического работника, осуществляющего классное
руководство
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, классный руководитель
разрабатывает план воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана
классный руководитель выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных,
гендерных и индивидуальных особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с
приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога
педагога в сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся,
организация индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их
психолого-педагогического сопровождения, индивидуальные беседы, организация
взаимодействия родителей (законных представителей) с социальным педагогом,
психолого-педагогической службой общеобразовательной организации, посещение
обучающихся на дому (ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия
проживающих в данном помещении на законных основаниях граждан (родителей
(законных представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции
Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений,
волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя и
разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за осуществление классного руководства
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации
могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного
руководителя, за выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате
устанавливаются также стимулирующие выплаты.
129
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя и порядок ее установления определяются коллективным
договором и (или) локальным нормативным актом общеобразовательной организации,
утверждаемым руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с
рекомендациями регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководителя, как правило, обеспечивается преемственность осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Осуществление классного руководства и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1
сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
130
131
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Старший
педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший
инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор
основ
безопасности
с обучающимися по курсу жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель
(физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
Учитель (физическая культура);
физического воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
производственного
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
обучения
совпадающей
с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
Учитель
(музыка) Преподаватель организации дополнительного образования
общеобразовательной
(детская музыкальная школа, школы искусств);
132
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
организации
дополнительного
образования
(детская
музыкальная
школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации
Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
133
134
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в
лагере, а также со своими должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производится
за счет средств работодателя.
135
В соответствии с нормативными документами в качестве обязательного
приложения к коллективному договору принимается соглашение по охране труда. ( глава
7 ТК РФ, ст. 45 –51) в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Соглашение
по охране труда принимается на один календарный год. Контроль над исполнением
соглашения проводится 2 раза в год в июне и декабре при участии Профкома и
представителей работодателя. В соответствии с Коллективным договором формирование
соглашения происходит на основе заявок подразделений, нормативных документов и
результатов контроля за соответствием условий труда требованиям и нормам ТК в
области охраны труда. В соглашение по охране труда включены различные мероприятия
по следующей схеме:
№
1
2
Мероприятия
Единица
учета
Стоимость
Организационные мероприятия
Проведение оценки профессиональных 1
рисков на рабочих местах в
соответствии с требованиями ст. 218
Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ),
приказом Минтруда России от
28.12.2021 № 926 «Об утверждении
Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней
таких рисков», приказом Минтруда
России от 31.01.2022 № 36 «Об
утверждении Рекомендаций по
классификации, обнаружению,
распознаванию и описанию
опасностей»
Обучение руководителей,
1
5000
136
Сроки
выполнения
Ответственные
август
Специалист по
ОТ
В течение
Директор
3
4
5
6
7
8
9
10
специалистов, членов комиссии по
охране труда, уполномоченного по
охране труда, лиц, ответственных за
проведение инструктажей по
охране труда в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
Организация и проведение вводного,
на рабочем месте и целевого
инструктажей по охране труда,
обучение работников безопасным
методам и приемам выполнения
работ, обучение оказанию первой
помощи пострадавшим, обучение по
использованию (применению) средств
индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями
постановления Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда»
Обеспечение журналами регистрации
инструктажа вводного и на рабочем
месте по утвержденным Минтрудом
России.
Организация кабинетов, уголков
охраны труда, приобретение для них
необходимых наглядных пособий,
проведение выставок и конкурсов по
охране труда
Корректировка и утверждение
программы вводного и отдельно
программ инструктажа на рабочем
месте.
Организация работы комиссии по
охране труда (на паритетных основах с
профсоюзной организацией).
Организация и проведение
административно-общественного
(трехступенчатого) контроля по охране
труда.
Разработка, утверждение инструкций
по охране труда, отдельно по видам
работ и отдельно по профессиям
(согласование с профкомом) в
соответствии с приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 772н «Об
утверждении основных требований
к порядку разработки и содержанию
правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
Организация и проведение
инструктажей по электробезопасности
на 1 группу допуска
в соответствии с приказом Минтруда
года
школы
1
-
В течение
года, перед
началом
учебного
года, при
приеме на
работу
Специалист по
ОТ
1
-
август
Специалист по
ОТ
1
-
август
Специалист по
ОТ
1
-
При
необходимо
сти
Специалист по
ОТ
1
-
июль
Директор
школы
1
-
в течение
года
Специалист по
ОТ
1
-
При
необходимо
сти
Специалист по
ОТ
1
-
Август
Специалист по
ОТ
137
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
России от 15.12.2020 № 903н «Об
утверждении
Правил по охране труда при
эксплуатации электроустановок»
Обеспечение нормативными
1
правовыми актами по охране труда и
пожарной безопасности
Разработка и утверждение перечней
1
видов работ, профессий и должностей,
на которые по условиям труда
установлены:
- право на дополнительный отпуск за
вредные условия труда в соответствии
со статьей 117 ТК РФ;
- право на дополнительную оплату
вредных условий труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ;
- право на сокращенный рабочий день
за вредные условия труда статья 92 ТК
РФ.
Проведение общего технического
2
осмотра зданий и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации (2 раза в год)
Технические мероприятия
Совершенствование технологических
1
63102,95
процессов с целью устранения или
снижения содержания вредных
веществ в воздухе рабочей зоны,
уровней механических колебаний и
излучений (измерение физических
факторов)
Реконструкция
1.
и модернизация зданий 1
(производственных,
административных, бытовых,
общественных, складских)
сооружений, помещений,
строительных и промышленных
площадок с целью выполнения
нормативных санитарных требований,
строительных норм и правил.
Устройство
2. 1
новых и
1
совершенствование
5
имеющихся
средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и
вредных производственных факторов
(диэлектрические коврики, перчатки и
т. п.)
Проведение испытания устройств
1
9500
заземления и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Организация обслуживания счетчиков 1
35200
учета тепловой энергии
Организация программного
1
135946
обеспечения
Организация мероприятий по
1
206600
138
Сентябрь
Специалист по
ОТ
Сентябрь,
январь
Директор
школы
Октябрь,
апрель
Директор
школы, завхоз
ежегодно
Специалист по
ОТ
август
Завхоз
При
необходимо
сти
Завхоз
июнь
Завхоз
ежемесячно
завхоз
август
Главный
бухгалтер
Директор,
Апрель,
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
техническому обслуживанию
октябрь
автобусов
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение предварительных и
1
166360
Март
периодических медосмотров в
соответствии с требованиями приказа
Минздрава России № 29н от 28.01.2021
Создание мест организованного
1
Июльотдыха, помещений и комнат
август
релаксации психологической разгрузки
Проведение вакцинопрофилактики в
1
4800
Октябрь
соответствии с Федеральным законом
от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных
болезней» и приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального календаря
профилактических прививок,
календаря профилактических прививок
по эпидемическим показаниям и
порядка проведения профилактических
прививок».
Обеспечение аптечками первой
1
По мере
доврачебной помощи в соответствии с
необходимо
рекомендациями Минздрава России
сти
Организация предрейсового и
1
26740
в течение
послерейсового осмотра водителя
года
Проведение обследования на рото3 раза в
10600
2 раза в год
норо- вирусы
год
Проведение дератизации, дезинсекции. 1
106759,90
ежемесячно
Проведение акарицидной обработки
1
14311,31
ежегодно
Прохождение санитарно1
12150
май
гигиенического обучения
Мероприятия по обеспечению работников СИЗ
Приобретение и выдача работникам
1
35550
в течение
средств индивидуальной защиты в
года
соответствии с требованиями приказа
Минтруда России от 29.10.2021 №
766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами» и приказа
Минтруда России от 29.10.2021 №
767н «Об утверждении Единых
типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих
средств». Приобретение смывающих и
обезвреживающих средств
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение инструкций 1
август
о мерах пожарной безопасности в
соответствии с требованиями
постановления Правительства России
от 16.09.2020 № 1479
«Об утверждении Правил
противопожарного режима в РФ» и
139
механик
Директор
школы
Директор,
завхоз
Директор,
завхоз,
бухгалтер
Завхоз
Директор
школы
Завхоз, гл.
бухгалтер
Завхоз
Завхоз
Завхоз
Завхоз,
бухгалтер,
специалист по
ОТ
специалист по
ОТ
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
приказа МЧС России от 18.11.2021 №
806 «Об определении Порядка, видов,
сроков обучения лиц,
осуществляющих трудовую или
служебную деятельность в
организациях, по программам
противопожарного инструктажа,
требований к содержанию указанных
программ и категорий лиц,
проходящих обучение по
дополнительным профессиональным
программам в области пожарной
безопасности».
Обеспечение эксплуатации
1
49881,12
Ежемесячно
автоматической пожарной
сигнализации
Обеспечение помещений первичными
1
4320
Апрель-май
средствами пожаротушения,
переосвидетельствование
огнетушителей,
Обслуживание пожарного крана,
1
1414,40
Апрель,
перемотка рукава
октябрь
Обеспечение огнезащиты деревянных
1
май
конструкций
Освобождение запасных
1
Постоянно
эвакуационных выходов
Проведение тренировочных
1
По графику
мероприятий по эвакуации персонала и
обучающихся
Мероприятия по антитеррористической безопасности
Обеспечение физической охраны
1
Постоянно
Обеспечение функционирования и
1
Постоянно
исправности системы
видеонаблюдения
Проведение обслуживания тревожной
1
55519
1 раз в
кнопки
месяц
Монтаж системы оповещения ГО И ЧС 1
486000
март
140
Завхоз
Завхоз
Завхоз
завхоз
Завхоз
Ответственный
за пожарную
безопасность
Завхоз, вахтер
Завхоз
завхоз
Директор.
Главный
бухгалтер,
завхоз
Общеобразовательные образовательные организации
№
1.
2.
Наименование
должности
Лаборант (кабинет
химии), Учитель
химии (при
выполнении
функций
лаборанта)
Лаборант (кабинет
физики) Учитель
физики (при
выполнении
функции
лаборанта)
Основание выдачи
(пункт типовых
норм)
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Пункт 1864
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Костюм для защиты от растворов
кислот и щелочей
Обувь специальная от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от растворов
кислот и щелочей
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Очки защитные от химических
факторов
Противоаэрозольные,
противоаэрозольные с
дополнительной защитой от паров и
газов средства индивидуальной
защиты органов дыхания с
фильтрующей лицевой частью –
фильтрующие полумаски
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
Пункт 1859
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
141
Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
производственных загрязнений
3.
4.
Кладовщик
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудо
вания
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Пункт 5300
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
термических рисков электрической
дуги
Белье специальное термостойкое
или Белье специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная для защиты от
термических рисков электрической
дуги
Обувь специальная диэлектрическая
Перчатки термостойкие
Перчатки специальные
диэлектрические
5.
6.
Уборщик
территории,
дворник
Уборщик
служебных
помещений
Пункты 997, 4933
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Подшлемник термостойкий
Каска защитная от повышенных
температур
Щиток защитный лицевой с
термостойкой окантовкой
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
142
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1шт. на 2
года
12 шт.
1 пара
определяется
документами
изготовителя
6 пар
определяется
документами
изготовителя
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
загрязнений
7.
Водитель
Пункт 783
Приложения
1 к приказу
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н
Жилет сигнальный повышенной
1 шт.
видимости
Костюм для защиты от
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
1 шт. на 2
защиты от воды
года
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений
Очки защитные от
1 шт.
ультрафиолетового излучения,
слепящей яркости
8.
Рабочий по
Пункт 4030
Костюм для защиты от
1 шт.
комплексному
Приложения 1 к
механических воздействий
обслуживанию
приказу Минтруда
(истирания)
зданий и ремонту
России от 29.10.2021 Пальто, полупальто, плащ для
1 шт. на 2
сооружений
№ 767н
защиты от воды
года
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
1 шт. на 2
механических воздействий
года
9.
Сторож, Вахтер
Пункт 4732
Жилет сигнальный повышенной
1 шт.
Приложения 1 к
видимости
приказу Минтруда
Костюм для защиты от
1 шт.
России от 29.10.2021 механических воздействий
№ 767н
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
1 шт. на 2
защиты от воды
года
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений
*В соответствии с пунктом 18 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в случае, если
наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в
соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый
предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах
вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и
ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых
норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с
конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о
необходимости применения СИЗ.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в
143
соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может
руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками,
указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в
квалификационных справочниках.
144
Виды работ
При производстве
продуктов
питания, контакте
с продуктами
питания на
предприятиях
общественного
питания и другие
При выполнении
работ в средствах
защиты ног
(закрытая
специальная
обувь)
Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа, норма выдачи на
1 месяц, мл
Дермат
Дермат
ологич
ологич
еские
еские
средства средст ва
средства
средства
средства
средст средства для средства
средства
средства
индиви
индиви
для
для
для
ва гидро защиты при
для
для
для
дуальн ой дуальной
защиты от защиты от защиты от фобного
негатив
защиты
защиты от защиты от защиты
защит ы
биологи
биологи
биологи действи
ном
при
биологи
биологи
очища
регене
ческих
ческих
ческих
я
влиянии
негатив
ческих
ческих
ющего
рирую
факторов факторов факторов
окружа
ном
факторо в фактор ов
типа:
щего
(микроо
(микроо
(микроо
ющей
влиянии
(насеко
(насеко
средства
(восста
рганизм
рганизм
рганизм
среды: от
окружа
мых и
мых и
для
навлив
ов):
ов):
ов):
воздейст
ющей
паукооб
паукооб
очище
ающего)
бактерий
грибов
вирусов
вия низких среды: от
разных
разных
ния от
типа,
(средства (средства (средства
темпера
воздейс
(клещей): (клещей):
неусто
норма
с антибак с противо с противо
тур, ветра
твия
репелле
инсекто
йчивых
выдачи
териаль
грибковы вирусным
ультраф
акарици
нтные
загрязн
на 1
ным
м (фунгиц
(вирули
иолетов
средства
дные
ений,
месяц, мл
(бактер
идным)
цидным)
ого
средства
норма
ицидным)
действи
излучен
действи
выдачи
действи
ем
ем
ия диапазо
на 1
ем
нов A, B,
месяц,
C
мл/гр
100
100
145
250/200
100
250/200
100
При работах,
выполняемых в
резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
100
При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур
воздуха,
ветра
100
При выполнении
работ в районах,
где сезонно
наблюдается
массовый лет
кровососущих
насекомых
200
При выполнении
работ в районах,
где наблюдается
распространение
и активность
паукообразных
(иксодовые
клещи и другие),
с учетом сезонной
специфики
региона
В
профилактически
х целях для
проведения
дезинфекционных
мероприятий в
период
распространения
вирусной
инфекции
(заболеваний)
100
200
100
146
250/200
100
250/200
100
250/200
100
250/200
100
147
148
Электронный журнал 
Электронный дневник 
НАРОДНЫЙ РЕВИЗОРРО - проект по защите прав детей в школах и детсадах 
Единый портал государственных и муниципальных услуг 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Налоговая служба 
Росреестр 
Пышма, побудь дома! 
Официальная группа школы ВКонтакте 
ПРОЕКТОРИЯ 
Противодействие коррупции Пышминский городской округ 