1

Содержание
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
Раздел 6. Социальные гарантии
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
Раздел 9. Заключительные положения
Приложение 1. Примерный план повышения квалификации педагогических
работников
Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Приложение 3. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года
Приложение 4. Положение об оплате труда работников
Приложение 5. Положение о материальной помощи работникам
Приложение 6. Положение о порядке формирования и использования средств от
деятельности, приносящей доход МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
Приложение 7. Положение о комиссии по стимулированию работников
Приложение 8. Положение о распределении педагогической нагрузки работников
на новый учебный год
Приложение 9. Положение о классном руководстве
Приложение 10. Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
Приложение 11. Порядок привлечения работников образовательной организации к
работе в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при данных
образовательных организациях в каникулярное время и установления им доплаты
за работу в лагере
Приложение 12. Соглашение администрации и профсоюзной организации о
выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса
Приложение 13. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами
Приложение 14. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
Приложение 15. Перечень должностей работников, ставки заработной платы
которых подлежат повышению на 25 процентов за работу в муниципальных
организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа)
Приложение 16. Порядок согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов при их принятии

2

Стр.
3
4
6
9
18
21
22
25
26
27
28
51
54
101
103
112
116
120
125
128

130
135

140
142

145

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении
Пышминского
городского
округа
«Черемышская
средняя
общеобразовательная школа» и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа «Черемышская средняя общеобразовательная школа» в
лице его представителя - директора школы Алексеевой Натальи Леонидовны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения в лице уполномоченного в установленном
порядке представителя Шишляевой Светланы Федоровны.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Пышминского городского округа, Управлением образования Пышминского
городского округа и Пышминской районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2022-2024 годы, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Пересмотр
обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социальноэкономического положения работников организации. В течение срока действия
Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.

3

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза). В случае
4

ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
5

образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
 лица предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст в течение пяти
лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в
том числе назначаемую досрочно);
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
 работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы всех работников по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
3.1.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
6

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
 в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
 в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
 педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. Привлекать педагогических работников к
дежурству по образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо,
по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
7

(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение 3).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом статьи 236.1 ТК РФ:
- сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными актами РФ, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по письменному заявлению работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

8

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы
в случаях,
установленных настоящим коллективным договором:
 похорон близких родственников - до 2-х дней;
 свадьбой самого работника либо его детей - до 2-х дней.
3.2.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней календарных
дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
- работающим-инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка – до 5-ти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери – до 14 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем, но не более 5-ти календарных дней в году.
3.2.4. Работодатель обязан, с учетом финансовых возможностей, оказывать
материальную помощь работникам в связи:
 с выходом на пенсию в размере одного должностного оклада;
 пострадавшим от стихийных бедствий (наводнение, пожар, и др.) – в размере
одного должностного оклада;
 на лечение.
3.2.5. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
Раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
Раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи (Приложение 5);
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение 6);
9

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение 7);
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение 8);
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Пышминского городского округа, утвержденным
постановлением администрации Пышминского городского округа от 11.01.2019 № 4.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского
типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
10

утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016
г. (Приложение 15).
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
11

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в зависимости от наполняемости класса в размере не менее 100
рублей в расчете на одного обучающегося, но не менее 1500 рублей при норме - 14
человек в классе, свыше нормы – увеличивается на 120 рублей за каждого ребенка.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение
функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
 возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
 доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
 в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
12

ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 9).
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании (Приложение 11).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае

13

изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
14

среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
15

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение 10).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г и Соглашения между Администрацией Пышминского
городского округа, Муниципального казенного учреждения Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

16

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
(Приложение 11).
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
17

образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. Соглашения между Администрации
Пышминского городского округа, Муниципального казенного учреждения Пышминского
городского округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской
районной организации профессионального союза работников народного образования и
науки РФ.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с (п. 3.2.10.
Соглашения между Министерством образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг. Соглашения между Администрации Пышминского городского округа,
Муниципального казенного учреждения Пышминского городского округа «Управление
образования и молодежной политики»
и Пышминской районной организации
профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение 12).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
18

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Обеспечивать бесплатно работников, в соответствии с законодательством,
сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),
обезвреживающими средствами, в соответствии с установленными нормами, а также
своевременно и полном объёме устанавливать и выплачивать работникам, занятым на
работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей
147 ТК РФ соответствующие компенсационные выплаты, а также в соответствии со
статье1 117 ТК РФ предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведения специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть
19

менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
первичной профсоюзной организации, либо коллективным договором, трудовым
договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса
вредности 3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
№
п/п
1.

Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4

2.

3.2, 3.3, 3.4

3.

3.3, 3.4

Гарантии и компенсации

Основание

Минимальный размер повышенной оплаты ст. 147 ТК РФ
труда 4% оклада
Минимальная
продолжительность ст.117 ТК РФ
дополнительного отпуска 7 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего ст. 92 ТК РФ
времени не более 36 часов в неделю

5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н, приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н (Приложение 13).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н (Приложение14).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
20

5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются
от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы для проведения
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
5.2. Представитель трудового коллектива обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
21

в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу со всеми работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь всем работникам, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь всем работникам.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
22

трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе конференций, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации (п. 8.2.2.) Соглашения между Министерством образования
и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов (в день, установленный районным отраслевым соглашением). Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
23

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации (Приложение 3).

24

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

25

Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

26

Приложение 1
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г.

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 20__ год
№

1

Фамилия, имя, Должн Образо Квалификационн Год и месяц Год и месяц
отчество
ость
вание
ая категория
предыдущего повышения
педагогическог
повышения
квалификаци
о работника
квалификаци и
и
2

3

4

5

27

6

7

Приложение 2
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 гг.

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»

28

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)
разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ),
Федеральным Законом № 273-ФЗ от 19.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МБОУ ПГО «Черемышская
СОШ» (далее – образовательная организация) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка обязательно для всех
сотрудников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Пышминского городского округа «Черемышская средняя общеобразовательная школа».
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация
как юридическое лицо – работодатель, представленный директором образовательной
организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке,
предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
29

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
30

административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– документы об образовании;
31

– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении.
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
32

образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник образовательной организации имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник образовательной организации обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
33

находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в образовательной организации;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
34

3.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
образовательной организации получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению образовательной организации;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
35

3.6.11. соблюдать устав образовательной организации, локальные акты
образовательной организации, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах образовательной организации.
3.7. Педагогическим и другим работникам образовательной организации
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять обучающихся с занятий, уроков;
- курить, распивать спиртные напитки в здании и на территории школы;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые жидкости и вещества.
3.8. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов образовательной
организации;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
36

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
37

5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы образовательной организации определяется уставом и
обеспечивается соответствующими приказами директора образовательной организации.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы образовательной организации;
б) нормативных правовых актов Министерства просвещения РФ;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам
образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем образовательной организации.
5.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных нормативными правовыми актами Министерства просвещения РФ.
38

5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном Министерством
просвещения РФ.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
5.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов.
5.14. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного
года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе образовательной организации, за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (классовкомплектов).
5.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
39

изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
5.21. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
5.22. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Министерства
просвещения РФ, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
5.23. При возложении на учителей, для которых образовательная организация
является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
5.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается
дополнительно.
5.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.26. Выполнение педагогической работы учителями образовательной организации
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
5.27. К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
5.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
40

– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
– планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами образовательной организации –
периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
5.29. При составлении графика дежурств в образовательной организации
работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их
начала и после окончания занятий учитываются режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
5.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
41

дополнительных видов работ за дополнительную оплату, нахождение на рабочем месте
обязательно.
5.31. При 6-дневной учебной неделе образовательная организация составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.32 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока
в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
5.33. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
5.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
5.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
5.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом руководителя образовательной
организации, и в перерывах между занятиями.
5.37. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
5.38. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
42

5.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
5.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
5.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных классах либо в целом по образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 20 минут. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
43

6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
6.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
6.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом образовательной организации или
трудовым договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Министерства
просвещения РФ.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Министерства просвещения РФ.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
44

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым образовательной организацией.
6.12. Образовательная организация утверждает график отпусков не позднее, чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.14. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. В связи с этим не использованную часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
45

выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации, заносятся в трудовую книжку
работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

46

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять взыскание до истечения года
со дня его применения.
9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
9.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
47

Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 1).
9.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
10. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения России.
10.2. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
48

учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.
10.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации
с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.

49

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
________________________Алексеева Н.Л.
«_____»__________________20__ г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия, начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ «__»
«__»
«__»
«__»
«__»
Понедельник ______
______ ______ ______
______
Вторник Среда Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия) «_____» _____________20__ г.
_______________________ Председатель первичной профсоюзной организации
(подпись, дата, фамилия) ___________________________________________________
_______________________ (подпись, ФИО)

50

Приложение 3
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)
Порядок и условия
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных
организаций Пышминского городского округа.
2. Педагогические работники ОО в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»
и ст. 334, 335 ТК РФ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее
длительный отпуск), не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N
33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют
право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на дополнительный
отпуск, засчитывается фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу,
либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
51

5. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитываются:
 Фактически отработанное время;
 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
 Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

При переходе работником в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечению срока трудового договора (контракта) лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности, при условии,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе непосредственно предшествовала
преподавательской работе, а перерыв между днем увольнения с воинской службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских общеобразовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
52


При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаруживающегося несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев.

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска:
9. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения оформляется
приказом Муниципального управления образованием.
11. За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за больным членом семьи.

53

Приложение 4
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»

2022 г.
54

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа, утвержденным Постановлениями администрации Пышминского
городского округа № 4 от 11.01.2019 года «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Пышминского городского округа», Соглашением между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 гг. от 25 декабря 2020 года, Едиными
методическими рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2021 год, утвержденными решением российской трехсторонней комиссии
по урегулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года (протокол №
13).
2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Черемышская средняя общеобразовательная школа»
(далее – Положение) применяется при исчислении заработной платы работников МБОУ
ПГО «Черемышская СОШ» (далее – образовательная организация).
3. Фонд оплаты труда МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» формируется МКУ ПГО
«Управление образования и молодежной политики» (далее – Управление образования)
исходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным образовательным организациям
на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации
по согласованию с Управлением образования и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной
организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
55

Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников муниципальной организации, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) ЕКС или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МБОУ ПГО «Черемышская
СОШ» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательной организации:
56

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации».
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации»
15. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.

57

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет
право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам муниципальных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательной
организации, обособленных структурных подразделениях образовательных организаций,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательной организации и в обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении № 1 к настоящему Положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».

58

23. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
24. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений, в том числе заместителей главного бухгалтера, устанавливаются
работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя
соответствующего структурного подразделения без учета повышений, предусмотренных
примечанием к приложению № 5 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений, в том числе заместителей главного бухгалтера,
устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной организации,
принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
26. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
27. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Положению.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских работников муниципальных организаций (далее – медицинские
работники) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
медицинских
и
фармацевтических работников».
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских работников установлены в приложении № 6 к
настоящему Положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
59

профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
31. Минимальные
размеры
окладов
по
квалификационным
разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложение № 7 к настоящему
Положению.
32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, медицинским работникам, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
33. Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной
платы отдельных категорий работников за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности
33.1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы
отдельных категорий работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ», отнесенных к
профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих
должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений,
медицинских работников.
33.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений,
медицинских работников повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов;
4) работникам - выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде) (п.3.5.7 Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г.) - на
20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два
года;
33.3. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.

60

33.4. В случаях когда работникам образовательных организаций предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям с учетом повышения, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
33.5. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
образовательной организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера
34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
образовательной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям образовательной организаций,
утвержденной Управлением.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов
этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов
этих
организаций в кратности от 1 до 3.

61

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ПГО
«Черемышская СОШ» (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
38. При установлении должностного оклада руководителю образовательной
организации предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных учредителем
муниципальной организации.
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного в
соответствии с пунктом 35 настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 37 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается в соответствии с локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации.
40. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
41. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательных
организаций, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя образовательной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей образовательных
организаций, утвержденного приказом Управления образования (далее – положение о
стимулировании руководителей образовательных организаций).
42. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
62

Глава 5. Компенсационные выплаты
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ПГО
«Черемышская СОШ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда образовательных организации, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
45. Для работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47. Всем работникам МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
48. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
63

работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации,
подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной
организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
50. Работникам МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» (кроме руководителя
образовательных организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 15 процентов - за работу в МБОУ ПГО «Черемышская СОШ», при наличии
отдельных классов, групп для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья или классы, группы, где количество обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей
численности обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
2) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации.
51. Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
52. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
64

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
53. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
54. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа «Черемышская
средняя общеобразовательная школа», повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
55. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
56. Стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующей части
фонда оплаты груда. Объем стимулирующей части определяется в соответствии с
постановлением правительства Свердловской области и составляет от 20 до 40 % фонда
оплаты труда (с учѐтом средств на выплаты по повышающим коэффициентам к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы). Фонд стимулирования работников
школы формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты
труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда
предыдущего премиального периода, привлеченных внебюджетных средств;
57. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании
настоящего Положения в соответствии с решением комиссии по стимулированию ОУ,
которое оформляется протоколом.
58. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
59. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;

65

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
60. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
61. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
62. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
63. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
образовательной организации, трудовым договором.
64. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной

66

организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается Управлением образования.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
критериев оценки труда работников.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
66. В целях социальной защищенности работников МБОУ ПГО «Черемышская
СОШ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательной организации»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с профессиональными праздниками;
5) в связи с празднованием Дня учителя, 8 марта, 23 февраля;
6) в связи с юбилейными датами (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины со дня
рождения);
7) в связи с, 25, 30, 35, 40-летием педагогического стажа в данном образовательном
учреждении.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
67. Стимулирующие выплаты осуществляются не реже 1 раза в квартал по приказу
руководителя на основании протокола комиссии по стимулированию работников.
Основанием для стимулирования работников являются показатели эффективности
профессиональной деятельности, утверждённые в настоящем Положении. Размер
стимулирующей выплаты может быть установлен по одному или нескольким основаниям.
68. Результаты педагогической деятельности руководителей школы подлежат
стимулированию на общих основаниях.
69. Для оценки эффективности труда работников МБОУ ПГО «Черемышская
СОШ» создается комиссия, которая оценивает результативность работы педагогического
и непедагогического персонала и устанавливает размер стимулирующих выплат. По
итогам работы комиссии оформляется протокол.
70.
Педагогические работники представляют в комиссию отчет о выполнении
критериев оценки эффективности труда до 25 числа каждого месяца. Непедагогические
работники оцениваются комиссией в соответствии с критериями и показателями
деятельности. По итогам оценки работников составляется итоговый оценочный лист,
67

отражающий количество баллов за результативность профессиональной деятельности.
Баллы, полученные всеми работниками учреждения, суммируются (общая сумма баллов).
Размер стимулирующей части ФОТ, отводимой на выплату стимулирующих
непедагогическим работникам запланированный на месяц, четверть (квартал), делится на
общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов работника. В результате
получается размер стимулирующих выплат педагогическим и непедагогическим
работникам за соответствующий период. На основании протокола комиссии издается
приказ директора школы до 8 числа каждого месяца.
71.
Установление
поощрительных
выплат
по
результатам
труда
(стимулирования работников), не связанных с результативностью труда, не допускается.
При наличии не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания выплаты
не производятся.
72.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
73.
Неиспользованные из-за недостаточного качества, объёма показателей
средства стимулирующей части ФОТ остаются в резервном фонде школы и используются
в следующем квартале или для премирования работников школы.
74.
Размеры премии могут устанавливаться в абсолютном размере и в
процентах. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств.
В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда работникам
образовательных учреждений единовременное премирование может быть произведено в
следующих случаях:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде (за качество выполняемых работ,
которые работник выполняет в соответствии с трудовым договором);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса.

68

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная
школа»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, диспетчер образовательного
учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, и другими структурными подразделениями
муниципальной организации;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения муниципальной организации;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой;
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник лаборатории, отдела кадров (спецотдела), планово-экономического
отдела, финансового отдела, юридического отдела;
главный диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техникпрограммист, художник, механик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране
труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник
(электроник), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
медицинская сестра диетическая, медицинская сестра.

69

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;
18102
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
младший воспитатель
квалификационный
11880
уровень
2
диспетчер образовательной
квалификационный организации;
5200
уровень

70

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1
инструктор по труду; инструктор физической
квалификационный культуре;
уровень
музыкальный руководитель; старший
вожатый
2
инструктор-методист; концертмейстер;
квалификационный педагог дополнительного образования;
уровень
педагог-организатор;
тренер-преподаватель
социальный педагог;
3
воспитатель; мастер производственного
квалификационный обучения; методист; педагог – психолог;
уровень
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4
преподаватель(кроме должностей
квалификационный преподавателей, отнесенных к профессорско уровень
преподавательскому составу);преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учитель – дефектолог;
учитель – логопед (логопед);
педагог – библиотекарь

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
7400

10811

7695

10811
10811

7881

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации Пышминского
городского округа предусматривается их повышение за квалификационную категорию
или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
образовательной организацией.

71

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1
заведующий (начальник) структурным
квалификационный подразделением: кабинетом, лабораторией,
уровень
отделом, отделением, сектором, учебно –
консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
6700
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей (кроме должностей
руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2
заведующий (начальник) обособленным
квалификационный структурным подразделением, реализующим
уровень
общеобразовательную программу и
7230
образовательную программу дополнительного
образования детей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
заведующий канцелярией; заведующий складом;
квалификационный заведующий хозяйством
12900
уровень
3
заведующий библиотекой; заведующий
квалификационный производством (шеф-повар); заведующий
15028
уровень
столовой
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»

72

1
начальник отдела кадров; начальник плановоквалификационный экономического отдела; начальник финансового
уровень
отдела; начальник юридического отдела

главный (за исключением случаев, когда
2
должность с наименованием «главный» является
квалификационный частью должности руководителя или заместителя
уровень
руководителя образовательной организации либо
исполнение функций по должности специалиста
с наименованием «главный» возлагается на
руководителя или заместителя руководителя
образовательной организации) диспетчер,
механик, специалист по защите информации,
технолог, энергетик
3
директор (начальник, заведующий) филиала,
квалификационный другого обособленного структурного
уровень
подразделения образовательной организации

7210

7830

8450

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной образовательной организации Пышминского городского округа
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком,
установленным образовательной организацией.

73

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ "
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
делопроизводитель; калькулятор; кассир;
квалификационный секретарь; экспедитор
уровень
2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться производное должностное
наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник –
программист; художник

должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование « старший»; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается 2 внутридолжностная категория
3
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается 1 внутридолжностная
категория
4
механик; должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться производное должностное
наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

74

3800

4180

18102

5230

5750

6330

1
бухгалтер; документовед; инженер; специалист
квалификационный по охране труда; инженер – программист
уровень
(программист); инженер – электроник
(электроник); психолог; социолог; специалист по
кадрам; экономист; юрисконсульт
2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня,
уровень
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2
главный бухгалтер, заместитель директора по ВР
квалификационный заместитель директора по УВР
уровень

75

10797

6960

7500

8090

29498
26221

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский персонал"
медицинская сестра диетическая

2
квалификационный
уровень
3
медицинская сестра
квалификационный
уровень

13350
6670

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной образовательной организации Пышминского городского округа
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности медицинским работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным образовательной организацией.

76

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
сторож
квалификационный гардеробщик; кастелянша; мойщик посуды;
уровень
подсобный рабочий; вахтер; уборщик служебных
помещений; уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
рабочий по комплексному обслуживанию и
квалификационный ремонту зданий
уровень
водитель автомобиля
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования; повар

77

9358
11007
11296

11585
15760
13837

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная
школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсационных выплатах
в МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»

78

1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О
системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области", Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018–2020 г.г. от 05.02.2018 года, Примерным положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Пышминского городского
округа, утвержденным Постановлением администрации Пышминского городского округа
от 11.01.2019 № 4, № 620 от 16.10.2020 г. «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Пышминского городского округа».
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.1.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ПГО
«Черемышская СОШ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда образовательных организации, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
1.2.
Для работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
1.3.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в рублях. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (ст. 147
Трудового кодекса РФ)
№п\п
1.
2.
3.
4.

Наименование компенсационных выплат
За работу в тяжелых и вредных условиях труда
За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях
труда
Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями:
- Уральский коэффициент
79

Процентное отношение
до 12%
(по результатам СОУТ)*
до 24%
(по результатам СОУТ)*
15%

-За работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности (*- Приложение
№1
к Положению об оплате труда работников
5.
25%
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Пышминского городского округа «Черемышская
средняя общеобразовательная школа»)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий, сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях):
6.
35% оклада, рассчитанных
- Компенсационные выплаты за работу в ночное время
за час работы, с 22 часов
(№708-ПП от 12.10.2016 г.)
до 6 часов)
- За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
4% (Раздел VI, глава 21,
(разделение рабочего дня на части) в соответствии с
Статья 147 ТК РФ).
Трудовым Кодексом РФ (ст.105)
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
7.
Согласно ТК РФ
дни, оплата сверхурочной работы.
За оказание консультативной, методической и
8.
практической помощи молодым педагогам
до10%
(наставничество)
2.1.
Всем работникам образовательной организации выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
2.2.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.5.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
80

2.6.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.7.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.

3.
Доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
№п\п

Наименование доплат

1

За классное руководство

2
3

За проверку письменных работ:
-русский язык и литература, математика,

4

-остальные предметы

5
6

За руководство методическими объединениями
За проведение работы по дополнительным образовательным
программам
За заведование учебными кабинетами, мастерскими
За организацию работы по профессиональной ориентации
учащихся
За заведование лабораторией по развитию информационнокоммуникационных технологий
За заведование лабораторией по развитию физической
культуры учащихся
За заведование информационно-справочным отделом
За заведование учебно-опытным участком
За заведование химической, физической лабораторией
За заведование отделением по обеспечению безопасности
дорожного движения
За заведование отделением по охране труда и технике
безопасности
За выполнение обязанностей председателя профсоюзного
комитета
За руководство методическими комиссиями и творческими
группами
За работу по дополнительной программе «Школа питания»
За ведение работы по защите персональных данных
За размещение информации в сети Интернет
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
За работу контрактного управляющего
За ведение работы по размещению муниципальных заказов
За оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество)
За подготовку и проведение государственной итоговой

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26.

Размер доплат
до 25 % (в
зависимости от
наполняемости класса)
10% пропорционально
кол-ву часов
5%

81

до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 30 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %
до 20 %

аттестации.

3.1.
Работникам
образовательных
организаций
(кроме
руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 15 процентов - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
2) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации.
3.2.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с приказом по
образовательной организации. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной
выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
3.3.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
3.4.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
3.5.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.

82

Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах
в МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»

2022 г.
83

1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О
системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области", Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018–2020 гг. от 05.02.2018 года, Примерным положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Пышминского городского
округа, утвержденным Постановлением администрации Пышминского городского округа
от 11.01.2019 года № 4 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Пышминского городского округа».
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа «Черемышская
средняя общеобразовательная школа», повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
1.4. Стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующей части
фонда оплаты груда. Объем стимулирующей части определяется в соответствии с
постановлением правительства Свердловской области и составляет от 20 до 40 % фонда
оплаты труда (с учѐтом средств на выплаты по повышающим коэффициентам к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы). Фонд стимулирования работников
школы формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты
труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда
предыдущего премиального периода, привлеченных внебюджетных средств;
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании
настоящего Положения в соответствии с решением комиссии по стимулированию
(комиссии по премированию, премиальной комиссии) ОУ, которое оформляется
протоколом.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.

84

1.8. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
1.9. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
1.10. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
1.11. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
1.12. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - 10
процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - 20
процентов.
1.13 Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень
или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю образовательной организации или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю образовательной
организации или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
85

1.14 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
1.15
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
образовательной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги
лет устанавливается Управлением образования.
1.16
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
критериев оценки труда работников.
1.17
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.18
В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя образовательной организации применяется единовременное премирование
работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с профессиональными праздниками;
5) в связи с празднованием Дня учителя, 8 марта,23 февраля;
6) в связи с юбилейными датами (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины со дня
рождения);
7)в связи с, 25, 30, 35, 40-летием педагогического стажа в данном образовательном
учреждении.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Размер
единовременного
премирования
определяется
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
представителя трудового коллектива, и оформляется приказом руководителя ОО.
1.19. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
1.20 Работникам образовательной организации, работающим на условиях
неполного рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается
пропорционально отработанному времени.
2. Порядок назначения стимулирующих выплат
2.1.
Для оценки эффективности труда работников МБОУ ПГО «Черемышская
СОШ» создается комиссия, состоящая и 5 человек, в состав которой входят
86

представитель профсоюзной организации, директор школы и 3 члена, избранных
открытым голосованием.
2.2. Комиссия оценивает результативность работы педагогического и
непедагогического персонала и устанавливает размер стимулирующих выплат совместно
с администрацией школы. По итогам работы комиссии оформляется протокол.
2.3. Педагогические работники представляют в комиссию отчет о выполнении
критериев оценки эффективности труда (п.3.1) до 25 числа каждого месяца.
2.4. Непедагогические работники оцениваются комиссией в соответствии с
критериями и показателями деятельности (п.3.2-3.9).
2.5. По итогам оценки работников составляется итоговый оценочный лист,
отражающий количество баллов за результативность профессиональной деятельности.
2.6. Баллы, полученные всеми работниками учреждения, суммируются (общая
сумма баллов). Размер стимулирующей части ФОТ, отводимой на выплату
стимулирующих непедагогическим работникам запланированный на месяц, четверть
(квартал), делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в
рублях) каждого балла.
2.7. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов работника. В
результате
получается
размер
стимулирующих
выплат
педагогическим
и
непедагогическим работникам за соответствующий период.
2.8. На основании протокола комиссии издается приказ директора школы до 8
числа каждого месяца.
2.9. Установление
поощрительных
выплат
по
результатам
труда
(стимулирования работников), не связанных с результативностью труда, не допускается.
При наличии не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания
выплаты не производятся.
2.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2.11. Неиспользованные из-за недостаточного качества, объёма показателей
средства стимулирующей части ФОТ остаются в резервном фонде школы и используются
в следующем квартале или для премирования работников школы.
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
2.12. Работникам образовательной организации, имеющим стаж работы (выслугу
лет) в образовательных организациях, по решению руководителя образовательной
организации могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 3 лет – 1 процент;
от 3 до 10 лет – 5 процентов;
от 10 до 20 лет – 10 процентов;
свыше 20 лет – 15 процентов.
2.13. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы)
является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
2.14. При установлении работникам образовательных организаций ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данной образовательной организации.
2.15. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
87

2.16. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) работникам образовательных организаций,
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее - организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и городских
округов, расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих
управление в сфере образования (далее - органы власти).
2.17. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
образовательной организации при исчислении стажа непрерывной работы при условии,
что перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
2.18. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
организациях учитывается работнику образовательной организации при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения из организаций или органов власти после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
2.19. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику образовательной организации при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
2.20. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
2.21. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
2.22. зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости
в другую местность и для трудоустройства;
2.23. покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
2.24. гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы
в организациях;
2.25. супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
2.26. занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.27. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора с
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или
88

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении),
при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.28. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
2.29. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
- на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
- на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов
власти;
- на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
2.30. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
3. Критерии оценки эффективности труда работников
3.1. Педагогические и непедагогические работники
№
п/п

Критерии

Содержание

Показатель

1. Интенсивность и высокие результаты работы
1.
2.
3.

Сложность, напряженность, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж образовательной организации
Особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации
Обеспечение объективной оценки учебных достижений обучающихся на
основе тестирования и др. методов контроля в соответствии с реальными
учебными возможностями детей на основе требований ФГОС.

4.
Интенсивность труда работника выше
установленных системой
нормирования труда образовательной
организации норм труда

Интенсивность труда работника
выше установленных системой
нормирования труда
образовательной организации
Открытые уроки/мастер-классы/
мероприятия по внеурочной
деятельности в рамках ШМО,
РМО
89

до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов

до 40 баллов
ШМО –до 20
баллов
РМО -до 40
баллов

5.

6.

Интенсивность работы при подготовке
обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе
единому государственному экзамену
(системное проведение
дополнительных занятий,
консультаций) (1 раз в квартал)
Подготовка победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций,
спортивных соревнований различного
уровня

% обучающихся, выбравших
предмет для ГИА от общего
количества обучающихся в
классе

Муниципальный уровень

Региональный уровень
7.

Подготовка победителей, призёров
Всероссийской олимпиады
школьников, НПК, подготовленных
учителем лично (за каждого призёра).

Муниципальный уровень

Региональный уровень

до 5 баллов за 1
учащегося
(по количеству
сдающих)
Победитель –
до 10 баллов
Призер – до 7
баллов
Победитель –
до 12 баллов
Призер – до 9
баллов
Победитель –
до 15 баллов
Призер – до 10
баллов
Победитель –
до 20 баллов
Призер – до 15
баллов

8.

Результаты работы, обеспечивающей безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации

до 40 баллов

9.

Разработка и реализация проектов (мероприятий) в сфере образования

до 20 баллов

10.

Выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации
Профессиональные достижения
педагога. Обобщение и
Муниципальный уровень
распространение опыта
педагогической деятельности
(выступления на педагогических
чтениях, конференциях и т.д.)
Региональный, окружной
уровень

до 40 баллов

11.

Федеральный уровень
12.

13.

14.
15.

16.

Участие в муниципальных,
региональных, федеральных конкурсах
профессионального мастерства

Участие
Призовое место

Собственные методические
публикации в методических сборниках, Наличие публикаций
специализированных сборниках,
(название, № сборника, журнала)
газетах и журналах.
Высокий уровень и системность психологического-педагогического
просвещения обучающихся, родителей, педагогических работников
Взаимодействие с диагностикоКоличество раз за отчетный
реабилитационными и другими
период
центрами помощи детям.
Реализация дополнительных проектов, выходящих за рамки урока
(экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и
90

Победитель –
до 15 баллов
Призер – до 10
баллов
Победитель – до
20 баллов
Призер – до 15
баллов
По решению
комиссии
До 20 баллов
до 40 баллов

до 10 баллов
до 20 баллов
до 10 баллов
до 40 баллов

др.)

17.

18.

19.

20.

21.

за выполнение обязанностей, связанных с организацией горячего питания,
медицинского обслуживания, обеспечения мягким инвентарем, подвоза
обучающихся в школу;
реализация мероприятий,
для классных руководителей:
обеспечивающих взаимодействие с
организация еженедельного
родителями обучающихся
консультирования родителей;
организация работы
родительского комитета класса;
организация участия родителей в
проведении спортивных,
культурно-массовых, иных
досуговых мероприятий в
образовательном учреждении;
проведение родительских
собраний;
отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей.
Для учителей-предметников:
организация еженедельного
консультирования родителей;
организация участия родителей в
проектной деятельности
обучающихся; участие в работе
родительских собраний;
отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей.
участие в коллективных
организация проведения
педагогических проектах («команда
коллективных педагогических
вокруг класса», интегрированные
проектов по преподаваемому
курсы, «виртуальный класс», др.)
предмету;
участие в проведении
коллективных педагогических
проектов по преподаваемому
предмету;
организация проведения
межпредметных коллективных
педагогических проектов;
участие в проведении
межпредметных коллективных
педагогических проектов
участие педагога в разработке и реали- проявление педагогом
зации основной образовательной проинициативы и ответственности
граммы
при подготовке основной
образовательной программы
организация физкультурно-оздоровиорганизация
тельной и спортивной работы
здоровьесберегающей
воспитывающей среды, включая
работу по проведению
мероприятий, нацеленных на
приобщение учащихся к
здоровому образу жизни

91

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов

22.

23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.

работа с детьми из социально неблагополучных семей

проведение для родителей
информационнопросветительских мероприятий
по повышению компетентности
в вопросах возрастной
психологии, подготовка
информационных бюллетеней,
методических рекомендаций по
профилактике девиантного
поведения детей;
организация социальноправового сопровождения
обучающихся из социально
неблагополучных семей в
образовательном процессе, в том
числе с привлечением
социальных педагогов,
педагогов-психологов;
организация и проведение
индивидуальной
профилактической работы с
семьями обучающихся;
создание условий для
комфортного социальнопсихологического климата в
коллективе обучающихся, способствующего мотивации к
обучению, эффективному
разрешению конфликтов,
адекватной самооценке
(уменьшение числа
конфликтных ситуаций среди
обучающихся);
позитивная динамика
индивидуальных достижений
обучающихся «группы риска».
Проведение рейдов в вечернее
время, посещение семей
создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, информационных стендов и пр.)
за проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения
за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям;
выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
выдвижение творческих идей в своей деятельности
за обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений
за активное и творческое участие в подготовке и проведении
внутришкольных, муниципальных мероприятий
педагогическим работникам за организацию трудового обучения,
общественно-полезного труда и профориентацию

92

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов

до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов

33.

34.
35.
36.
37.
38.

за совмещение профессий/должностей, выполнение работ за временно
отсутствующего работника; за расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы
за своевременное и эффективное выполнение особо важных работ
за общественную работу в коллективе
за дополнительную работу, не связанную с должностным обязанностями
За прохождение курсов повышения квалификации на внебюджетной
основе
За своевременное проведение котировочных заявок

до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов

2. Качество выполняемых работ, в том числе по результатам независимой оценки качества
образования
1
Динамика индивидуальных
Кп = количество «4» и «5»/общее 30-49% - до 15
образовательных результатов (по
количество обучающихся,
баллов
результатам внутришкольных,
выполнявших работу
50% и более муниципальных, региональных,
до 20 баллов
всероссийских контрольных
мероприятий по оценке качества
образования)
2
Динамика индивидуальных
Индивидуальные результаты
за каждого
образовательных результатов (по
ГИА за 9 и 11 классы в
учащегося - до
результатам итоговой аттестации)
сравнении с самим собой
10 баллов
(наличие/отсутствие)
Кп ОГЭ = количество «4» и
30-49% - до 20
«5»/общее количество
баллов
обучающихся, сдававших
50% и более предмет
до 40 баллов
Кп ЕГЭ = количество
30-49% - до 20
обучающихся, набравших от 70
баллов
баллов/ общее количество
50% и более сдававших
до 40 баллов
3
Динамика индивидуальных
положительная динамика
образовательных результатов
успеваемости
до 15 баллов
(показатель результатов освоения
обучающимися программы учебного
предмета по итогам промежуточной
стабильный результат
аттестации)
успеваемости
(Оценивается усредненный показатель
до 7 баллов
успеваемости всех обучающихся по всем
преподаваемым предметам)

4
Динамика индивидуальных
образовательных результатов
(качественный показатель результатов
освоения обучающимися программы
учебного предмета по итогам
промежуточной аттестации с учетом
степени сложности предмета)
(Оценивается усредненный показатель
качества знаний всех обучающихся по всем
преподаваемым предметам)

По предметам первой
категории сложности (русский
язык, математика, иностранный
язык, физика, химия)
40 % и более
По предметам второй
категории сложности
(литература, РиКО, история,
география, биология,
информатика, обществознание,
ОБЖ, начальные классы)
60 % и более
По предметам третьей
категории сложности (музыка,
ИЗО, МХК, черчение,
физкультура, технология)80% и
более
93

до 20 баллов

5

6

Организация (участие) системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся, в том числе в форме
портфолио

обеспечение проведения/участие
с обучающимися мероприятий в
рамках исследований качества
образования (в том числе
международных)
участие в апробировании
методик оценки качества
образования
осуществление мониторинга
развития и сформированности
метапредметных учебных
действий
осуществление мониторинга
индивидуальных достижений
при подготовке к
государственной итоговой
аттестации
корректировка педагогической
деятельности на основании
проводимого мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся

за своевременную и качественную подготовку/ведение документации

до 10 баллов

до 10 баллов
до 40 баллов

до 20 баллов

до 20 баллов

до 20 баллов

3. За стаж непрерывной работы в организации
1

За стаж непрерывной работы в
организации

1-3 года

1%

3-10 года

5%

10-20 лет

10%

Свыше 20 лет

15%

4. Единовременное премирование в целях социальной защищенности
1
2

3

при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
при награждении Почетной грамотой
уровень Управления
образования, администрации/
Главы Пышминского ГО
уровень Министерств общего и
профессионального образования
Свердловской области
уровень Министерства
образования и науки Российской
Федерации
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;

до 40 баллов
до 20 баллов
до 20 баллов
до 40 баллов
до 40 баллов

4

в связи с профессиональными праздниками;

до 15 баллов

5

в связи с празднованием 8 марта, 23 февраля;

до 7 баллов

6

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

до 15 баллов

7

в связи с 25, 30, 35, 40, 45, 50-летием педагогического стажа в данном
образовательном учреждении.
94

до 15 баллов

8

при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.

до 20 баллов

Показатели, отражающие индивидуальные критерии деятельности учителя
с учетом независимой оценки качества образования
№
п/п

Критерии

Содержание

Показатель

Комфортность условий предоставления социальных услуг и доступность их получения
Развитие
творческих Наличие
победителей
особенностей и интересов (призеров,
участников)
обучающихся, включая их конкурсов, олимпиад, смотров,
участие в конкурсах и научно-практических
олимпиадах,
выставках, конференций,
спортивных Победитель – 10 б
Призер – 7 б
смотрах,
физкультурных мероприятий,
официальных Участник – 5 б
мероприятиях, спортивных спортивных соревнований и
соревнованиях и других.
др.
муниципального,
регионального, федерального
уровней
Наличие
победителей,
призёров,
участников
Всероссийской
олимпиады Победитель – 10 б
школьников муниципального, Призер – 7 б
регионального уровней (за Участник – 5 б
каждого победителя, призёра,
участника).
Проведение индивидуальных Доля
обучающихся,
занятий с обучающимися, успевающих на оценку
заинтересованными
в "хорошо" и «отлично» по
дополнительном
предмету, вовлеченных в
(углубленном)
изучении систематическую
учебного предмета, в том дополнительную
числе планомерная работа по подготовку по данному
подготовке обучающихся к предмету (по 1 баллу за
олимпиадам
одного обучающегося)
Индивидуальная работа с Использование дистанционных ДОТ с использованием
обучающимися
образовательных технологий с электронных
средств
использованием электронных обучения – 1 б
средств обучения, в том числе ДОТ с использованием
сетевой формы
сетевых форм – 2 б
Оказание
обучающимся Психолого-педагогическое
Наличие
программы
психолого-педагогической и консультирование
психолого-педагогического
социальной помощи
обучающихся, их родителей сопровождения
(законных представителей)
деятельности
какой-либо
категории
обучающихся,
родителей (1 балл);
наличие
протоколов
индивидуальных
консультаций/бесед (по 1
баллу)
Проведение
коррекционно- Доля
обучающихся,
развивающих
и успевающих на оценку
компенсирующих занятий с "Удовлетворительно"
и
обучающимися
«неудовлетворительно» по
предмету, вовлеченных в
95

систематическую
дополнительную
подготовку по данному
предмету (по 1 баллу за
обучающегося)
Оказание
помощи Количество
мероприятий
обучающимся в социальной рамках
социальной
адаптации, профориентации
адаптации, профориентации
- 1 б за одно мероприятие
Организация обучения и Проведение
групповых
и
воспитания обучающихся с индивидуальных
ограниченными
коррекционных
занятий,
возможностями здоровья и мероприятия, обеспечивающие Количество мероприятий, в
инвалидов
вовлечение
детей
с которые
вовлечены
ограниченными
обучающиеся с ОВЗ – 1 б за
возможностями здоровья и одно мероприятие
инвалидов в общественную
жизнь
образовательной
организации
(экскурсии,
классные часы, концерты и
т.д.)
Доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации
Отсутствие конфликтов с
Отсутствие
конфликтов
с
обучающимися, родителями
обучающимися,
родителями
(законными
(законными представителями)
представителями)

Отсутствие конфликтов – 1
б
Наличие конфликтов –
минус 2 б

3.2. Непедагогические работники школы
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для непедагогических
работников школы устанавливается последующим критериям и показателям и
оценивается по количеству баллов:
№
п/п
1

Критерии

За качество
выполняемых работ

2
За интенсивность и
высокие результаты
работы

Показатели
Отсутствие жалоб и обращений от родителей,
сотрудников, обучающихся на некачественное
исполнение должностных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны
руководителей учреждения
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние помещений,
Соблюдение установленных правил трудового и
внутреннего распорядка
Контроль за соблюдением обучающимися правил
безопасности, охраны труда
Оперативность исполнения поручений
Исполнительская дисциплина
Обеспечение сохранности и исправности
оборудования, имущества, инвентаря.
Расширение зоны обслуживания в связи с
производственной необходимостью
Выполнение разовых, особо важных, сложных
работ, поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями.
96

Показатель в
баллах
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла

Итого:

10 баллов

3.3.Главный бухгалтер
№
п/п
1

Критерии

Показатель в
баллах
0 – 1 балла

2

Сдача в срок бухгалтерской документации в отдел статистики и финансовое
управление.
100 %-ое исполнение утвержденного бюджета общеобразовательного
учреждения по субсидиям на выполнение муниципального задания,
субсидиям на иные цели, приносящей доход деятельности

3

Составление и сдача в срок баланса: ежеквартального и годового.

0 – 1 балла

4

Своевременное и безошибочное выполнение расчета тарификации
работников, расчета заработной платы работников
Отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные
фонды, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по
расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги
Систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности,

0 – 1 балла

По результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
учреждения нарушения не установлены
Наличие и использование автоматизированных программ для организации
бухгалтерского учета и отчетности
Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по вопросам
оплаты труда
Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующих органов.

0 – 1 балла

Итого:

10 баллов

5
6
7
8
9
10

0 – 1 балла

0 – 1 балла
0 – 1 балла

0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла

3.4.Бухгалтер
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Критерии и показатели
Сдача в срок бухгалтерской документации в отдел статистики и финансовое
управление.
Отсутствие замечаний к составленному ПФХД общеобразовательного
учреждения на очередной год
100 %-ое исполнение утвержденного бюджета общеобразовательного
учреждения по субсидиям на выполнение муниципального задания,
субсидиям на иные цели, приносящей доход деятельности
Составление и сдача в срок баланса: ежеквартального и годового.
Своевременное и безошибочное выполнение расчета тарификации
работников, расчета заработной платы работников
Отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные фонды,
просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за
полученные товарно-материальные ценности и услуги
По результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
учреждения нарушения не установлены
Наличие и использование автоматизированных программ для организации
бухгалтерского учета и отчетности
Своевременное и безошибочное выполнение сверки остатков продуктов и
материалов и ОС;
Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по вопросам
оплаты труда
Итого:
97

Показатель
в баллах
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
10 баллов

3.5.Заведующий хозяйством (завхоз)
№
п/п
1

Показатель в
баллах

Критерии
Грамотное руководство техперсоналом

0 – 1 балла
0 – 1 балла

3

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда. Ведение документации по пожарной безопасности
Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы.

4

Подготовка путей эвакуации

0 – 1 балла

5

0 – 1 балла

6

Ведение учета материальных ценностей, ведение журнала проверки здания
школы
Отсутствие жалоб, замечаний – со стороны работников и администрации.

7

Своевременная отчетность.

0 – 1 балла

8

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

0 – 1 балла

9

Дополнительная работа, непредусмотренная должностной инструкцией

0 – 1 балла

10

Качественное ведение документации.

0 – 1 балла

Итого:

10 баллов

2

0 – 1 балла

0 – 1 балла

3.6.Водитель школьного автобуса
№
1.

2.

Критерии
Эффективность и качество
работы

Соблюдение норм охраны труда
и техники безопасности

Показатели

Показатель в
баллах

Обеспечение исправного
технического состояния
автотранспорта
Отсутствие замечаний и
предписаний со стороны
инспекторов ГИБДД;
Соблюдение санитарно –
гигиенических требований в
транспорте
Обеспечение соблюдения
обучающимися правил
безопасности при поездке на
школьном автобусе.
Обеспечение безопасной перевозки
обучающихся;

0 – 3 балла

Итого:

0 – 3 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла

0 –2 балла
10 баллов

3.7.Работники столовой
№
п/п
1
2
3
4

Критерии и показатели
Качественное и разнообразное приготовление пищи.
Соблюдение санитарно-гигиенических требований при производстве
кулинарной продукции.
Соблюдение технологических режимов и рецептур блюд.
Соблюдение сроков прохождения медицинского осмотра.
98

Показатель в
баллах
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла

5
6
7
8
9
10

0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла
0 – 1 балла

Соблюдение сроков и условий хранения и реализации продукции.
Освоение и использование новых методов в работе и новых рецептур.
Соблюдение правил порционирования выхода готовых блюд.
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил эксплуатации столового
оборудования
Отсутствие жалоб, замечаний – со стороны работников и администрации.
Дополнительная работа, непредусмотренная должностной инструкцией
Итого:

3.8.

0 – 1 балла
0 – 1 балла
10 баллов

Заместитель директора по УВР, ВР

Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии настоящими критериями на основании самооценки и экспертной
оценки.
№
Критерии
п/п
1.
Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
Участие педагогов в методической, научно-исследовательской работе.
Участие педагогов в профессинальных конкурсах.
2.
Наличие регулярной просветительской работы для родителей
(родительский всеобуч); наличие ежегодных «дней открытых дверей»;
3.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности и здоровьесбережения в
образовательном процессе
4.
Информационная открытость (наличие актуальной информации на
действующем официальном сайте образовательного учреждения, участие
в процедурах независимой оценки качества образования)
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у
несовершеннолетних
6.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

Показатель
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов

7.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей,
организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
(спортивные секции, соревнования, дни здоровья и т.д.)

до 4 баллов

8.

Результаты итоговой аттестации, промежуточной аттестации

до 4 баллов

9.

Результаты реализации в учреждении программы мониторинга
образовательного процесса (наличие действующей системы мониторинга
учебных и внеучебных достижений обучающихся, в том числе на основе
портфолио; выполнение плана внутришкольного контроля ОКО
Своевременный и эффективный контроль за реализацией рабочих
программ согласно учебного плана на год

до 4 баллов

10

до 4 баллов
до 40 баллов

Итого:

3.9. Инспектор по кадрам, секретарь учебной части, техник (лаборант)
№
п/п
1.

Критерии
За качество
выполняемых работ

Показатели
Отсутствие жалоб и обращений от родителей,
сотрудников, обучающихся на некачественное
исполнение должностных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны руководителей
учреждения
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние помещений,
99

Шкала
%
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов

2.
За интенсивность и
высокие результаты
работы

Соблюдение установленных правил трудового и
внутреннего распорядка
Контроль за соблюдением обучающимися правил
безопасности, охраны труда
Оперативность исполнения поручений
Исполнительская дисциплина
Обеспечение сохранности и исправности
оборудования, имущества, инвентаря.
Расширение зоны обслуживания в связи с
производственной необходимостью
Выполнение разовых, особо важных, сложных
работ, поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями.

Итого

до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 4 баллов
до 40
баллов

100

Приложение 5
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»

101

1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда
работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
1.2 Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» (далее – учреждение).
1.3 Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1 Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (п. 11 Положения об
оплате труда работников МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (п. 5.3 Положения о порядке
формирования и использования средств от приносящей доход деятельности).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по согласованию с комиссией по
распределению
стимулирующих
выплат
в
пределах
выделенных
средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи в размере одного
должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана вторая
материальная помощь (в случае необходимости в лечении, потребности восстановления
здоровья в результате несчастного случая) – в размерах, не превышающих одного
должностного оклада;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами до
5000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 10000 рублей.
3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с комиссией
по распределению стимулирующих выплат в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет Управляющий совет.

102

Приложение 6
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»

103

1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским
кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской
Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и
благотворительных организациях», Постановлением Правительства РФ № 505 от 05.07.2001
г. и иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при
использовании средств полученных от приносящей доход деятельности, а также
утвердить порядок использования финансовых средств внутри образовательного
учреждения для осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении
понимается экономическая, финансовая деятельность образовательного учреждения, по
разработке и реализации экономических проектов, не связанных с финансовым
обеспечением образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано, соответствует указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданскоправовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления
определяется Уставом образовательного учреждения и настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
 добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных
граждан и (или) иностранных юридических лиц;
 оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
 торговля покупными товарами, оборудованием;
 оказание посреднических услуг;
 долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных)
и организаций;
 приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов
(дивидендов, процентов) по ним;
 ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно
не связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ,
услуг и с их реализацией;
 выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и
оказание услуг по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение
научно-исследовательских работ;
104

 средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:
 доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для
выплаты стипендий студентам, аспирантам;
 доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
 добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
 доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорскопреподавательскому составу образовательного учреждения;
 доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
 доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
 доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением
посредством:
 создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
 учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных
мастерских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений
общественного питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса
юридического лица, в том числе в виде:
 осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств
массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим
законодательством;
 реализации
рекламной,
редакционной,
издательской,
полиграфической,
информационной деятельности;
 производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
 организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
 организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж,
ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
 оказания полиграфических услуг;
 услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
 производства и реализации продукции производственного, технического, учебного
и бытового назначения;
 услуг бытового назначения;
 организации
и
проведения
спортивных,
физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
 транспортных услуг;
 производства и реализации строительных конструкций, изделий и материалов;
 производства и реализации товаров народного потребления;
 предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, служб, услуги передачи данных;
 ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
 предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической
помощи, медицинских услуг;
 иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на
ее осуществление.

105

 Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное
учреждение вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по
желанию родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в
случаях, предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в
себя следующие виды услуг:
 обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным
программам (за пределами государственных образовательных стандартов);
 тестирование школьников;
 репетиторство;
 обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
 переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств
соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
 углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
 дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы,
школы, факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры,
живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
 создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
 создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в
школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
 проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по
укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах,
различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
 организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны
образовательным учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности,
финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды
доходов:
- доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
- доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения;
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от возмещения ущерба за утерянные дипломы, свидетельства,
подтверждения;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании
гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и
предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
106

негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Минобразования России от 10.07.2003 № 2994 .
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких
лиц устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке
несет руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при
наличии кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением
образовательные учреждения должны использовать бланк, являющийся документом
строгой отчетности, утверждаемый в установленном порядке, и выдавать копию
документа, подтверждающего прием наличных денег. Прием денег за образовательные
услуги производится в этом случае в специально выделенном кабинете материально
ответственными лицами, назначенными приказом руководителя образовательного
учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества,
переданного в оперативное управление образовательной организации, производится
арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах
казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное учреждение
должно получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой
банка либо копию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности

доходов

4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования
их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
расходуются по следующим направлениям:
- на оплату труда и отчисления по ЕСН;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
107

- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих
услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
образовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и
материальнотехнического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и
целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том
числе возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения
(питание, мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и
т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не
обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по
статьям расходов, является смета.
4.6. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету
доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается,
рассматривается и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно
с комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности, сформированной (созданной, избранной) на общем
собрании работников образовательного учреждения на паритетных началах из
представителей работников и иных органов самоуправления образовательного
учреждения и представителей администрации образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного
учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей
доход деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах
фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических
лиц, в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных
108

граждан и (или) иностранных юридических лиц расходуются образовательным
учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии –
50 %;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое – 50 %.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных
образовательных услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению
балансовой комиссии на учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.6. Устанавливается доплата:
- бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- главному бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- руководителю (директору, заведующему) 3 % ежемесячно от привлеченных
средств платных дополнительных образовательных услуг по решению балансовой
комиссии.
- заместителю руководителя (директора, заведующего) по УВР 2 % ежемесячно от
привлеченных средств платных дополнительных образовательных услуг;
- классным руководителям 3 % от привлеченных средств платных от
дополнительных образовательных услуг в классе 1 раз в год;
- секретарю 0,5 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях, определяемых
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности.

109

5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от
оказания платных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных
услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания
дополнительных платных услуг и из иных источников (за исключением доходов
указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются следующим образом:
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
выплаты) с начислениями – 40 %, в том числе:
работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных
услуг и иной приносящей доход деятельности – не менее 35 % от общей суммы средств,
направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты);
работникам,
оказывающим
содействие (непосредственно не занятым)
в
оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - не более 10 %
от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг – 3 %;
- на функционирование и развитие материальной базы – 3 %;
- на повышение квалификации работников – 3 %;
- на оказание материальной помощи работникам – 3 %;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения
-3%.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств
среди подразделений образовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных
работников и т.д.) определяется комиссией образовательного учреждения по
распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие
выплаты) за счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной
платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного
учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в
порядке, принятом в образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается
доходами в пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное
использование средств перед учредителем и коллективными органами самоуправления
образовательного учреждения.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным
учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного
самоуправления муниципального образования, государственные органы и организации, на
которые в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
110

6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг
возлагается на образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных
дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице его
руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных
средств образовательного учреждения осуществляется органом общественного
(коллегиального) самоуправления образовательного учреждения (общего собрания,
управляющего совета и т.п.), а также представителем трудового коллектива учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу
общественного самоуправления образовательного учреждения отчет о доходах и расходах
средств, полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности.

111

Приложение 7
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022 - 2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

Положение
к комиссии по стимулированию работников
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»

112

1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее – работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
 стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за
стаж непрерывной работы, выслугу лет);
 премиальных выплат по итогам работы;
 единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, Положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).

113

5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы,
выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
114

7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

115

Приложение 8
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

Положение
о распределении педагогической нагрузки работников
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
на новый учебный год

116

1.
Общие положения
1.1.
Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.

2.

Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
(иным представительным органом работников либо работников представляет иной
представитель, при отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
117

2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета
(иного представительного органа работников или иного представителя работников в
случае отсутствии в учреждении профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.

3.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной
организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МБОУ ПГО «Черемышская СОШ» является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
118

является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного учреждения
может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены типовым
положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
утверждаемым Правительством Российской Федерации.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.

4.

Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательного
учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

119

Приложение 9
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

Положение
о классном руководстве

120

Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21
«Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных
учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных
учреждений», Методическими рекомендациями органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере
образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих
классное руководство в общеобразовательных организациях (письмо Министерства
просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических
рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической
деятельности, которую педагогический работник принимает на себя добровольно при
условии дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в трудовой
договор.
1.2. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником
должностью и не входит в число его должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи
реализуются соответствующим педагогическим работником как в отношении каждого
обучающегося класса (далее – обучающийся), так и в отношении класса как
микросоциума в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом
воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является
единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной основе
взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам
пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде,
безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного
поведения обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(далее – сеть Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и
о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака,
алкоголя, наркотических и психоактивных веществ;

121

организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных
пищевых привычек);
организует
охват
обучающихся
горячим
питанием;
организует
профориентационную
деятельность
обучающихся;
обеспечивает
связь
общеобразовательной организации с семьей, организует взаимодействие с родителями
(законными представителями) обучающихся в различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в
сфере межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и
деструктивного поведения;
осуществляет
контроль
посещаемости
обучающимися
образовательной
организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания
и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией
общеобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по
корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе; своевременно
вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант классного
журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации; обеспечивает защиту прав и
интересов обучающихся в пределах выполняемых им функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и
норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в
системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей необходимую
информацию о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических
работников информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать
проведение педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей
(законных представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области
педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя

122

4.1. Классный
руководитель несет
ответственность
за обеспечение
конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения
классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы, классный руководитель
разрабатывает план воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана
классный руководитель выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных,
гендерных и индивидуальных особенностей обучающихся: коллективные: еженедельные
тематические классные часы (в том числе с приглашением социальных партнеров),
конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования, туристические походы, игры,
флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в сети Интернет; индивидуальные:
изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация индивидуальных
консультаций и психологической помощи обучающимся, их психолого-педагогического
сопровождения, индивидуальные беседы, организация взаимодействия родителей
(законных представителей) с социальным педагогом, психолого-педагогической службой
общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому (ознакомительное,
далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном помещении на законных
основаниях граждан (родителей (законных представителей) обучающихся) в соответствии
со статьей 25 Конституции Российской Федерации; групповые: организация работы
творческих групп, детских объединений, волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя и
разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации
могут быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного
руководителя, за выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате
устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя и порядок ее установления определяются коллективным
договором и (или) локальным нормативным актом общеобразовательной организации,
утверждаемым руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с
рекомендациями регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного
руководителя, как правило, обеспечивается преемственность осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1
сентября по 31 августа).
123

6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

124

Приложение 10
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Должности педагогических работников, по которым
оклады,
ставки
заработной
платы
повышаются
в соответствии
с
абзацем
2
пункта 3.4.4
настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший
тренер- Тренер-преподаватель;
преподаватель
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
125

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист
Методист
Старший
педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший
инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности

Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор
основ
безопасности
с обучающимися по курсу жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель
(физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
Учитель (физическая культура);
физического воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
производственного
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
обучения
совпадающей
с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
Учитель
(музыка) Преподаватель организации дополнительного образования
общеобразовательной
(детская музыкальная школа, школы искусств);
организации;
музыкальный руководитель;
преподаватель (музыка) концертмейстер
126

профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
организации
дополнительного
образования
(детская
музыкальная
школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации
Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

127

Приложение 11
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022 - 2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательной
организации в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники,
работающие в образовательной организации, (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.

128

5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и
другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также
со своими должностными обязанностями.
7.В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации
в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производится за счет
средств работодателя.

129

Приложение 12
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г
Профсоюзный комитет муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
Председатель ПК______ С.Ф.Шишляева

Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
Директор школы _________ Н.Л. Алексеева

«___»__________2022 г.

«___»__________2022 г.

СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации
МБОУ ПГО «Черемышская средняя общеобразовательная школа»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность образовательного процесса на 2022 год
В соответствии с нормативными документами в качестве обязательного приложения к коллективному договору принимается
соглашение по охране труда. ( глава 7 ТК РФ, ст. 45 –51) в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Соглашение по охране
труда принимается на один календарный год. Контроль над исполнением соглашения проводится 2 раза в год в июне и декабре при участии
Профкома и представителей работодателя. В соответствии с Коллективным договором формирование соглашения происходит на основе
заявок подразделений, нормативных документов и результатов контроля за соответствием условий труда требованиям и нормам ТК в
области охраны труда. В соглашение по охране труда включены различные мероприятия по следующей схеме:

130

№

Мероприятия

Единица
учета

Стоимость

Сроки
выполнения

Ответственн
ые

Ожидаемая социальная эффективность
Количество
Количество
работающих,
работающих,
которым
высвобождаемых
улучшаются условия
от тяжелых
труда
физических работ
всего
В том
всего
В том
числе
числе
женщин
женщин

Организационные мероприятия
1

2
3

4

5

Разработка, утверждение и размножение
инструкций по охране труда, отдельно
по видам работ и отдельно по
профессиям.
Разработка и утверждение программы
вводного и отдельно программ
инструктажа на рабочем месте.
Обеспечение журналами регистрации
инструктажа вводного и на рабочем
месте по утвержденным Минтрудом
России.
Обеспечение структурных
подразделений образовательной
организации законодательными и
иными нормативно-правовыми актами
по охране труда и пожарной
безопасности.

1

-

август

Отв. за ОТ

38

35

0

0

1

-

август

Отв. за ОТ

38

35

0

0

1

-

август

Отв. за ОТ

38

35

0

0

1

-

сентябрь

Директор
школы

38

35

0

0

Разработка и утверждение перечней
производств, работ, профессий и
должностей, на которые по условиям
труда установлены:
-ежегодные и периодические

1

август

Директор
школы

38

32

0

0

131

6
7

8

9

11

медицинские осмотры в установленном
порядке
-право на досрочную трудовую пенсию
и дополнительный отпуск
-бесплатная выдача по действующим
нормам специальной одежды, средств
индивидуальной защиты
-компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда
-бесплатная выдача мыла, других
смывающих и обеззараживающих
средств
Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации.
Организация комиссий по охране труда
на паритетных основах с профсоюзной
организацией.

12988,56
102.000

1

18063
-

август

завхоз

38

35

0

0

1

-

июль

Директор
школы

38

35

0

0

Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда.
Организация
1.
комиссии по проверке
знаний работников по охране труда,
оказанию первой помощи.
Обучение
2. 1
членов комиссии по ОТ, ПТМ
0
1
0
3.

1

-

в течение
года

Директор
школы

38

35

0

0

1

-

До
1.09.2021г.

Директор
школы

38

35

0

0

1

4500

В течении
2021 года

Директор
школы

5

5

0

0

Совершенствование
4.
технологических
процессов с целью устранения или

1

38

35

0

0

Технические мероприятия
29448

ежегодно

132

Отв. за ОТ

12

13
14
15
16
17
18
19

снижения содержания вредных веществ
в воздухе рабочей зоны, уровней
механических колебаний и излучений
(измерение физических факторов)
Реконструкция
5.
и модернизация зданий
(производственных, административных,
бытовых, общественных, складских)
сооружений, помещений, строительных
и промышленных площадок с целью
выполнения нормативных санитарных
требований, строительных норм и
правил.
Проведение
6. 1
испытания устройств
заземления
5
и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Проведение обслуживания тревожной
кнопки
Организация программного обеспечения
Организация предрейсового и
послерейсового осмотра водителя
Организация мероприятий по
техобслуживанию автобуса
Организация обслуживания счетчиков
учета тепловой энергии
Мероприятия по пожарной
безопасности:
- обслуживание пожарного крана
- замена огнетушителей
- переосвидетельствование
- пропитка чердачного перекрытия

1

-

август

завхоз

38

35

0

0

1

9500

июнь

завхоз

38

35

0

0

1

55519

1 раз в месяц завхоз

38

35

0

0

1

42140

август

3

3

0

0

1

17280

1

0

0

0

1

43440

38

35

0

0

1

36800

в течение
года
Апрель,
октябрь
ежемесячно

завхоз

38

35

0

0

завхоз
Гл.
бухгалтер

38

35

0

0

5

Апрель
1800

18780

133

Гл.
бухгалтер

- техническое обслуживание чердачного
перекрытия

ежемесячно

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
20
21
22
23
24
25
26
28

Прохождение периодических
1
102000
март
Директор
38
медосмотров
школы
Обеспечение аптечками первой
доврачебной помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава России
Проведение вакцинопрофилактики от
1
сентябрьДиректор
38
гриппа + Ковид
октябрь
школы
Проведение дератизации, дезинсекции.
1
81321
ежемесячно
38
завхоз
Проведение акарицидной обработки
1
11591
ежегодно
38
Проведение обследования на рото - норо 1
5648
2 раза в год
2
вирусы
Прохождение сан минимума
1
5582
май
38
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

35

0

0

-

-

-

35

0

0

35
35
2

0
0
0

0
0
0

35

0

0

Приобретение смывающих и
обезвреживающих средств

37

0

0

1

26660

в течение
года

134

завхоз

41

Приложение 13
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные образовательные организации

№

1.

Наименование
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты

Пункт 68
приказа МЗСР
РФ от 07.12.2010
№1078н

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для
защиты от растворов кислот
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
135

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2.

3.

4.

5.

Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электроник,
Электроник

Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР
от 29.01.1988мг
№65
Пункт 30
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 39
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г

кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных
136

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.

№997н

6.

7.

8.

9.

Кладовщик

Слесарьсантехник

Плотник

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Пункт 49
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 148
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 127
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 21
приказа
Минзрав России
от 18.06.2010г.
№454н

загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным
покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный
для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или костюм из
137

1 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.
6 пар

1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные
1шт

10.

11.

12.

Уборщик
территории,
дворник

Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 11
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

смешанных тканей для
защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким
подноском, или сапоги
кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий;
Перчатки
с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
138

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

1 шт.
12 пар
дежурные

13.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Пункт 135
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 пара
Сапоги резиновые с защитным
подноском
6 пар
Перчатки с полимерным
покрытием
12 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
до износа
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
14. Дворник
Пункт 23
Костюм для защиты от общих
1 шт.
приказа
производственных
Минтруда
загрязнений и механических
России от
воздействий
2 шт.
09.12.2014 г
Фартук
из
полимерных
№997н
материалов с нагрудником
1пара
Сапоги резиновые с защитным
подноском
6 пар
Перчатки
с
полимерным
покрытием
15. Гардеробщик
Пункт 19
Костюм для защиты от общих
1 шт.
приказа
производственных
Минтруда
загрязнений или
России от
Халат для защиты от общих
1 шт.
09.12.2014 г
производственных
№997н
загрязнений
16. Сторож
Пункт 163
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Вахтер
приказа
производственных
Минтруда
загрязнений и механических
России от
воздействий
1 пара
09.12.2014 г
Сапоги резиновые с защитным
№997н
подноском
12 пар
Перчатки
с
полимерным
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).

139

Приложение 14
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г.
№ 1122н)
N
п/
п

Виды
Наименование
смывающих факторов
и
(или)
обезврежива
ющих
средств

работ

и

производственных

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

1

2

3

2

Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы
с
водными
растворами,
водой 100 мл
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе,
дезинфицирующими
средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелоче-масляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

4

Средства
для защиты
кожи
при
негативном
влиянии
окружающей

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник

4

140

100 мл

среды
(от
раздражения
и
повреждени
я кожи)
II. Очищающие средства
7

9

Мыло или
жидкие
моющие сре
дства в том
числе: для
мытья рук
для
мытья
тела

Работы,
связанные
загрязнениями

с

Очищающие
кремы, гели
и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, 200 мл
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Для
всех
работников
организации
(расположение в санузлах)

легкосмываемыми
образовательной

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирую
щие,
восстанавли
вающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями, 100 мл
техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и
красками,
смолами,
нефтью
и
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной,
стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной
и масляной основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных
материалов
(без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
141

Приложение 15
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРИМЕРНЫМ
ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПЫШМИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 11.01. 2019
№54, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОДЛЕЖАТ ПОВЫШЕНИЮ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ
(ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА)
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала: секретарь учебной
части, младший воспитатель, дежурный по режиму, диспетчер образовательного
учреждения.
2.
Должности педагогических работников.
3.
Должности руководителей структурных подразделений:
Заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом,
учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и другими
структурными подразделениями образовательной организации;
Старшего мастера профессиональной образовательной организации);
Директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
Заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой,
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; лаборатории, отдела кадров
142

(спецотдела), планово-экономического отдела, финансового отдела, юридического отдела;
Главный диспетчер, специалист по защите информации, технолог, энергетик.
4.Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»:
Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник
вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации
строений и сооружений, техник-программист, художник, механик, бухгалтер, бухгалтерревизор, документовод, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности,
инженер по ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер – программист
(программист), инженер – электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по
кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности, экономист по планированию,
экономист по труду, экономист по
финансовой работе, юрисконсульт.
5.
Должности медицинских и фармацевтических работников:
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская
сестра по массажу, фельдшер.
6.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
Администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист
библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор),
художник – декоратор;
Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, режиссер
(дирижер, балетмейстер, хормейстер) звукорежиссер.
7.
Должности общеотраслевых профессиональных рабочих 2 уровня:
Водитель, повар, электромонтер.
Примечания:
1.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов за работу в муниципальных организациях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа) всем работникам, назначенным
на указанные должности в соответствии с требованиями законодательства,
действовавшего на момент назначения на должность, в том числе:
Имеющим высшее или среднее профессиональное образование по профилю работы;
Имеющим высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное
образование в области, соответствующей профилю работы;
Имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование не по
профилю работы и не имеющим дополнительного образования в области,
соответствующей профилю работы, но обладающим достаточным практическим опытом и
компетентностью, подтвержденными результатами аттестации, в том числе имеющим
квалификационную категорию по соответствующей должности по результатам
аттестации, признанным аттестационной комиссией соответствующим занимаемой
должности, а также назначенным на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н;
Педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при общеобразовательных школах, приравниваемым по
оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13
«Временного положения об одногодичных педагогических классах при средних
общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений»,
утвержденного Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981г. №6 и п.2
143

Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08 1961г. № 817 « О мерах по
обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
2.
При занятии должностей, по которым в соответствии с квалификационными
характеристиками обязательно требуется наличие высшего образования, работник имеет
право на повышение размера окладов на 25 процентов только при наличии у него высшего
образования.

144

Приложение 16
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя общеобразовательная школа»
на 2022-2024 г.г

СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
МБОУ ПГО «Черемышская СОШ»
____________ Шишляева С.Ф.
«31» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Черемышская средняя
общеобразовательная школа»
_____________ Алексеева Н.Л.
«31» марта 2022 г.

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 2 от 31 марта 2022 года)

ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.

145

146